【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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邯郸社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2850 14247 20% 8% 570.00 228.00 2849.40 1139.76
基本医疗保险 4238 99999 8.0% 2.0% 339.04 84.76 7999.92 1999.98
失业保险 2850 14247 0.70% 0.30% 19.95 8.55 99.73 42.74
工伤保险 2850 14247 1.20% 34.20 170.96
生育保险 4238 99999 0.50% 21.19 500
大病医疗 5 5 5 5
小计 989.38 326.31 11625.01 3187.48
合计 1315.69 14812.49

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

邯郸人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

邯郸人事外包资质证书

社保常识

2019年邯郸社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新邯郸最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

劳务派遣的好处与坏处

  劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展,劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现,解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么,企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面,我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。

劳务派遣的好处与坏处

  一、好处:

  1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的,通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。

  2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;

  3、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;

劳务派遣的好处与坏处 第1张

  二、坏处:

  1、派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;

  2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

  劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如,将高质量的人才派遣到用工企业,用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

  劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处,只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司,就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策,请关注我们网站。