【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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淮北社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3064 15322 19% 8% 582.16 245.12 2911.18 1225.76
基本医疗保险 3064 15322 8.0% 2.0% 245.12 61.28 1225.76 306.44
失业保险 3064 15322 0.50% 0.50% 15.32 15.32 76.61 76.61
工伤保险 3064 15322 0.20% 6.13 30.64
生育保险 3064 15322 0.80% 24.51 122.58
大病医疗 12 12
小计 885.24 321.72 4378.77 1608.81
合计 1206.96 5987.58

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

淮北人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

淮北人事外包资质证书

社保常识

2019年淮北社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新淮北最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

疫情期间生育津贴正常发放吗?

  疫情期间生育津贴正常发放吗?疫情期间不能够缴纳社保,同时相关的福利待遇很多朋友也不知道该怎么领取,下面我们来看看疫情期间生育津贴正常发放吗?

疫情期间生育津贴正常发放吗? 第1张

  疫情防控期间,参保人员需到医保经办机构进行生育医疗费用报销业务的,可推迟到疫情结束再来报销。

  津贴申报需要的材料

  1.结婚证明原件。

  2.提供另一个孩子的出生批准证明原件和复印件。

  3.如果报销了男性雇员的配偶,则必须提供街道(乡镇)出具的妇女正本,妇女就业登记证副本或失业妇女证明。

  4.如果女雇员在领取失业救济金时分娩,还必须提供其就业登记证的正本和副本。

  5.出院记录的副本(提供的医疗记录和门诊人工流产的病假记录)。

  产妇津贴和一次性营养费申请材料:

  1.结婚证明原件。

  2.提供另一个孩子的出生批准证明原件和复印件。

  3.出院记录副本(门诊病历(手术)提供病历和病假单)。

  以上就是疫情期间生育津贴正常发放吗的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。