30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019年安庆社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新安庆最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
一般五险都是企业和个人共同承担缴费的,职工个人的缴费是由单位进行代扣代缴的。
1.养老保险:单位是按照基数的20%进行缴纳(2000*20%=400元),职工是按照基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业保险:单位是按照基数的1.5%进行缴纳(2000*1.5%=30元),职工是按照基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),如果是农民工合同制的个人不承担缴费;
3.工伤保险:按照单位性质不同,扣缴比例也就不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴纳;
4.生育保险:以北京户口的员工为例,单位按照基数的0.8%进行缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗保险:用人单位按照基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金:用人单位和个人都按照基数的8%进行缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好的,可以申请提高到10%。
五险是根据工资来确定的,这篇文章中说到的2000则是按照2000工资为例来计算的。
【扩展资料】目前整个的人事外包公司,是会为合作企业免费办理工伤报销,生育报销等。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图