【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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运城社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本医疗保险 4159 12477 6.0% 2.0% 249.54 83.18 748.62 249.54
失业保险 4159 12477 0.70% 0.30% 29.11 12.48 87.34 37.43
工伤保险 4159 12477 1.90% 79.02 237.06
生育保险 2495 12477 0.50% 12.48 62.39
大病医疗 6 4 6 4
小计 898.46 319.58 3752.77 1390.49
合计 1218.04 5143.26

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

运城社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

运城代办社保资质证书

社保常识

2019年运城社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新运城最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

劳务派遣有五险一金吗

  劳务派遣有五险一金吗,许多企业为了减轻人力管理成本也就会用到劳务派遣工,那么对于劳务派遣的员工是否有五险一金呢?下面小瑞就和大家来讲讲。

劳务派遣有五险一金吗 第1张

五险一金指什么

  “五险”指的是五种保险也就是社保中的五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。

  所以说五险一金是社保加上住房公积金,也就是说大家理解的社保就是五险一金是错误的

劳务派遣工有社保吗?

  按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并且办理社会保险的相关手续。

  派遣单位跨地区派遣劳动者的,应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险,被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣工有公积金吗?

  根据我国《劳动合同法》第58条的规定,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣公司应当为劳动者缴纳住房公积金。经费的最终来源,应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  以上就是劳务派遣有五险一金吗的相关知识,想了解更多社保方面知识,可以返回瑞方人力首页进行查看