【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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长春社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3682 18411 20% 8% 736.40  294.56  3682.20  1472.88 
基本医疗保险 3347.4 16737 7.0% 2.0% 234.32  66.95  1171.59  334.74 
失业保险 3682 99999 0.70% 0.30% 25.77  11.05  699.99  300.00 
工伤保险 3347.4 16737 0.84% 28.12  140.59 
生育保险 3347.4 16737 0.70% 23.43  117.16 
大病医疗 8.33 8.33
小计 1048.04  380.89  5811.53  2115.95 
合计 1428.93  7927.48 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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长春社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

长春代办社保资质证书

社保常识

2019年长春社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新长春最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

社保个税新政策

  社保个税新政策,个税在今年有了非常大的修改,各相关人士都在关注分析,这将会照成哪些影响。社保的征收也被交给税务局征收了,下面我们就来看看社保个税新政策,有哪些影响分析一下。

社保个税新政策 第1张

社保个税新政策

  本次国家对于个税的改革,是对个人所得税法出台以来的第七次修正:

  1、个税的起征点将提高到每月5000元预缴(每年6万元),扩大较低档税率级距。本项调整将使中等收入群体受益最大。

  2、首次增加了“子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金” 五项与生活密切相关的税前专项附加扣除项。

  3、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得首次实行综合征税,适用统一税率。将影响到普遍增多的多处取得劳动性所得的自然人。

  4、“一人一税号”,推动以自然人税收征管为主的变革。自然人多处收入需合理报税。

  5、明确了税收居民个人和非居民个人概念。境外工作的中国公民和长期境内工作的外国人适用统一的个税法规定。

  相关人士表示

  在组织协作下人力资本经营需回归一个基本原则,也就是“把管理成本转换为交易成本”,并实现“从交换转换角度,将薪转营;从政策红利角度,将企业从大变小,组织平台化、结构无边界;从劳动关系转换角度,将雇佣关系转化为经营合作关系;从政策变化角度,做好自然人筹划”。

  在 “互联网+”背景下,给企业带来了五大变化:

  1、 雇佣关系变化,从雇佣到雇用;

  2、岗位关系变化,从从属到合伙;

  3、 组织关系变化,从线性到组织变形(非线性)、无边界;

  4、分配关系变化,从雇佣的工资权到剩余价值共享权;

  5、 人力资源与“资本”关系的变化,人力资源逐渐深化为“人力资本”。

  以上就是社保个税新政策的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看