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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019年伊春社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新伊春最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
社保挂靠公司和自己交有什么不同,一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保,就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?
当然,个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异,并且差异非常大:
首先,个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士,而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员,并且劳动关系不同。
其次,所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险,个别地方可以参加生育保险和失业保险。
第三,支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担,因为他们承担着公司和个人的职责,国家将给予特别照顾。在养老保险方面,地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。
医疗保险,在某些地区专门开发的灵活就业医疗保险,不包括个人账户的医疗保险,缴费率可降低2%至4.5%。
第四,退休年龄不同。男性,他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁,女干部55岁。女性灵活雇员,人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区,早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川,青海,湖北,温州,郑州等地仍坚持50岁。
第五,社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴,以灵活就业,并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员,也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同,主要是对补贴进行协调。
第六,可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金,还可以享受生育保险金。但是,灵活的雇员不能享受这两种类型的保险,因为他们不支付这两种类型的保险。
以上就是社保挂靠公司和自己交有什么不同的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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