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找人事外包公司要找哪样的才靠谱？

　　找人事外包公司要找哪样的才靠谱?给员工缴纳社保是每个用人单位的义务，而这项事务性工作是很费时间、费人力的。因此许多企业为了降低成本专注于核心业务，就想将这项业务给外包到第三方公司操作，那么找人事外包公司要找哪样的才靠谱呢?

找人事外包公司要找哪样的才靠谱?

　　1、找到靠谱的公司就先得确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可要求代办工作人员出示这些证明，有这些相关资料的才是正规公司。

　　2、还要考虑的一个问题是服务。市面许多代理机构采用二次分包模式来代理社保，这样会影响服务及进度的落地，因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行。

　　3、第三考虑地域性。有些代缴社保机构只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，若你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司。

　　4、第四人事外包费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看人事外包中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

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灵活就业社保和职工社保的区别

　　灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?

　　灵活就业员工的社会保障缴款比例：

　　灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。

　　1.养老保险缴费比例

　　对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。

　　2.医疗保险缴费率

　　灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。

　　灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：

　　1.不同类型的保险

　　灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。

　　在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。

　　在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。

　　3.不同的支付率

　　灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。

　　在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下

　　(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;

　　(二)医疗保险：单位9%，个人2%;

　　(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;

　　(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　4.不同的付款主题

　　灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。

　　在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。

　　5.不同的户籍限制

　　灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。

　　在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。

　　6.不同的支付意愿

　　灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。

　　在职雇员：必须按照规定支付社会保险。

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