【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择节税筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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节税筹划就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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节税筹划常识

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北京社保查询个人账户怎么查?

  北京社保查询个人账户怎么查?缴了社保,想要知道账户里的钱,要怎么去查账户的余额呢?那么下面,以北京为例给大家讲讲社保查询余额方式。

一、网上查询:

  北京社保局官方网站查询

  温馨提示:

  1)若您尚未登录过请点击新用户注册,按新用户帮助其中的步骤完成登录密码的设置。

  2)若您无法正常登录,可以查看相关帮助,或者拨打96102。

二、手机微信查询:关注北京社保相关内容公众号

三、电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

  服务时间:提供周一至周日全天24小时人工服务

  人工服务:市民拨通“12333”选择“0”后,咨询员直接解答市民来电咨询的问题。遇到疑难问题转接专家解答。(如无法拨通“12333”的,请拨打51712333、63316602同样可进行政策咨询。)

  自助服务:市民拨通“12333”选择“4”后,可以通过自助语音服务查询个人劳动能力鉴定结论相关信息。

  传真服务:咨询者选择人工服务后,可向咨询员索取人力资源和社会保障政策方面某一内容的文件,待提供传真机号码后,就可以得到此传真文件。

  北京市人力资源和社会保障局对外政策咨询服务电话:(010)12333、(010)51712333、(010)63316602

北京社保查询个人账户怎么查? 第1张

四、终端查询

  自助终端机:自助终端机设置于各区县社保中心。

  参保人只需携带社保卡,在所参保区县的自助终端机查询相关页面,输入身份证号、社保卡上的条形码编号等信息,查询社保缴纳情况。

五、窗口查询

  东城区人力资源和社会保障局

  电话:(010)64077128

  邮编:100009

  地址:东城区交道口南大街27号

  北京市社会保险是集中式数据库,可以在北京任意一社保中心查询所有在北京的社保缴费记录。

  以上五种社保查询余额方式,可能其他地区有,其他地区没有,大家想要查询社保余额,可以到社保局查询。

了解节税筹划

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五险一金是什么?

五险一金是什么?

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育”。因此,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”,住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此,“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。

  在人们通常说的“五险一金”中,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳保费。

五险一金是什么? 第1张

“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  据了解,目前“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  记者在采访中了解到,因流动人口工作更换过于频繁,所以企业不愿为其缴纳失业保险,而生育保险专门针对女性,所以,对流动人口来说,养老保险、医疗保险和失业保险是最为实用也最看重的三种保险。