【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择驾驶员外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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驾驶员外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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驾驶员外包常识

遂宁驾驶员外包公司|驾驶员外包公司有哪些?哪家好?为企业提供驾驶员外包,保洁外包,客服外包,岗位外包,社保代缴,劳务派遣等人力资源管理服务

养老保险一个月交多少钱?怎么算?

  养老保险一个月交多少钱?怎么算?养老保险是在年轻的时候,给退休以后买保障,但是有很多人看到别个买的和自己买的钱不是一样,这是怎么回事呢?养老保险一个月到底交多少钱?该怎么算呢?

养老保险一个月交多少钱?怎么算? 第1张

养老保险缴费怎么算?

  1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;在职员工个人缴费额=核定的企业职工工资总额×8%。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

  2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%,个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

  3、核定缴费基数省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

  具体的缴费,要看各地的缴费标准。要知道自己的缴费金额,就可以将当地标准带人公式计算。

养老保险对于缴费年限的规定:

  1、根据中华人民共和国社会保险法第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  以上就是养老保险一个月交多少钱?怎么算?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解驾驶员外包

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中小企业人事外包的好处

  中小企业人事外包的好处,有朋友看别的公司都找人事外包公司缴纳的社保,不清楚为什么,自己不是可以缴纳吗?中小企业人事外包的好处有哪些呢?下面听小瑞给你讲讲。

中小企业人事外包的好处 第1张

中小企业人事外包的好处

  (1)对于中小企业及办事机构来说,社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作,社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎,也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况,也就会造成企业人事专员耗费大量精力,甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。找社保代理就可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注企业的核心工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  (2)专业的社保代理公司,操作规范,有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工进行管理,对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  (3)专人对应服务,办理社保,让企业无需面对众多的管理部门,只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程,节省时间,提高企业员工的满意度。

  (4)可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事的费用和外围成本不断地爬升。如果将公司的人力资源相应管理业务进行外包,就能够有效降低企业风险,摆脱杂务的干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

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