【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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瑞方人力 2016年校园招聘—成都理工大学工程技术学院

在应届毕业生就业难,就业薪资低廉的当下,瑞方人力(FindHR)带着满满的诚意和极具市场竞争力的薪酬福利走进了成都理工大学工程技术学院。2015年11月初瑞方人力(FindHR)为成都理工大学的精英学子们做了一场校园宣讲会,气氛反响热烈
 
瑞方人力   2016年校园招聘—成都理工大学工程技术学院 第1张
成都理工大学工程技术学院    学校领导老师与公司招聘部人员合影留念
 
 
成都理工大的应届毕业生们对于此次举行的校园宣讲会非常重视,很多同学为了不错过这次的宣讲会早早的就来宣讲会现场占了位置,宣讲会的现场座无虚席,现场气氛十分热烈。

瑞方人力   2016年校园招聘—成都理工大学工程技术学院 第2张
成都理工大学工程技术学院    宣讲会现场

宣讲会上瑞方人力(FindHR)的招聘人员不但介绍了公司情况,还和大家分享了自己的工作经验,并热情的与现场的同学们进行了互动,宣讲会的最后,同学们纷纷递上了自己的简历,将此次成都理工大的宣讲会推向了高潮。
 
至此,成都理工大学工程技术学院招聘宣讲会圆满结束,现场共收集简历80余份,现场还向应聘者直接发放了面试通知单,如果错过了本次招聘宣讲会也没关系,瑞方人力(FindHR)官网www.findhro.com随时可以查看招聘信息,欢迎各位求职者踊跃投递简历 。
 

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2018年生育保险条例

  2018年生育保险条例。生育保险可能是社保中比较特殊的一个险种,基本上福利可能是比较偏向女性的,所以也就有很多人不是很了解生育保险,那么,接下来就给大家普及一些生育保险的知识,让大家更加的了解生育保险。

生育保险特征

  一、保险对象的特定性

  享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  二、无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿

  无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。

  三、提供的医疗保健以预防保健为主,必要的短期医疗为辅

  孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能变化进行观察,提供保护,预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

  四、产假有固定要求

  产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

  五、生育保险待遇有一定的福利色彩

  生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

2018年生育保险条例 第1张

生育保险相关法律条例

  1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上,经过科学论证,并参考各国法规制定的,为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

  1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》,此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

  1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定:本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织,生育保险费用实行社会统筹。

  异地分娩规定

  参保职工因特殊情况需异地生育的,应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续,生育医疗费由职工个人垫支,出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销,符合生育医疗支付项目的费用,定额标准以内的据实报销,超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位,由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

  二胎生育保险规定

  如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的,报销的流程应该和第一胎是一样的。