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企业补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险是什么?企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。

　　具体说:

　　(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　(2)企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

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居民和职工社保哪个好？

　　居民和职工社保哪个好?对于国家建立的社保，是有根据人群的缴纳，分为不同种类的，比如大家比较常见的，职工社保和居民社保。很多人不太清楚两个的区别。下面我们就来看看居民和职工社保哪个好?

　　一，付款方式的差异

　　1，大部分居民的社会保障按年支付;

　　2.员工每月缴纳社会保险金。

　　付款差额

　　1.居民的社会保障是自愿的，不需要强制支付;

　　2.员工的社会保障由国家强制执行。只要您在雇主那里工作，就必须支付社会保障。

　　人群中的差异

　　1.居民的社会保障主要是针对没有工作的人;

　　2.职工社会保障适用于在城市享受退休金的单位职工，个体工商户和退休人员。

　　付款金额差异

　　居民的社会保障供款低于雇员的社会保障供款

　　1.养老保险

　　①居民养老保险，年缴款额约100-3000，可自由选择。

　　②职工养老保险，按最低基数，年缴(公司+个人)约6000元，上海，北京较高;

　　2.医疗保险

　　①职工医疗保险，按最低基数，年缴(公司+个人)约3600-6000元;

　　②居民医疗保险，每年支付约500-1000元。一些省市政府将提供一些补贴。

　　五，利益差异

　　居民的社会保障缴费额应低于职工的缴费额。

　　1.养老保险(以北京为例)

　　①北京企业退休人员的平均养老金水平达到3355元/月。

　　②北京市城乡居民养老保险金平均水平约为481元/月。

　　2.医疗保险

　　①居民医疗保险的报销比例比职工医疗保险的报销比例低约30至50个百分点。此外，居民的社会保险需要每年支付一次，如果不支付，他们将无法享受医疗保险待遇。

　　②男性25年，女性20年的职工医疗保险，退休后无需缴纳费用，享受基本医疗保险待遇;

　　社会保障作用的差异

　　目前，需要社会保障来购买房屋，购买汽车以获得许可证，结算积分以及为儿童上学。

　　什么是居民社会保障

　　居民社会保险主要针对当地的失业者或自由职业者。居民社会保险只能购买养老保险和医疗保险。其他保险类型不可用。购买居民社会保险需要全额支付存款保险费。居民社会保障的首要条件是要有当地户口，因此门槛较高。

　　什么是员工社会保障

　　员工社会保障是我们上班后最常见的五险一金，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。目标人群是社会就业人员，由企业和个人共同承担存款费用。

　　以上就是居民和职工社保哪个好的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。