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养老保险交满15年后还要继续缴吗？

　　养老保险交满15年后还要继续缴吗?我们知道养老保险要累计缴满15年之后才能在退休后领取养老金，那么，如果缴满了15年了还要继续缴吗?可以不交了吗?

社保交满15年，退休后一个月能领多少钱？

　　1、社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　2、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，

　　3、个人账户养老金=本人帐户存额÷120

　　如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

　　所以，养老保险缴满15年之后可以继续缴满，但是也可以不缴纳，继续缴纳以后的养老金越多。

养老金待遇的影响因素：

　　1、缴费年限长短

　　缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

　　2、缴费水平高低

　　缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

　　3、退休时的社会平均工资

　　注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

　　4、受退休年龄影响

　　你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

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职工工伤保险

　　职工工伤保险，是国家法律强制实施的一种保障，每个在用人企业单位上班的职工，都有权利享有的保障。那么，企业职工工伤保险要怎么办理?申请职工工伤保险待遇时要提供什么材料?职工工伤保险的申报流程是什么?接下来小瑞就为大家一一解答。

首先，先明确职工工伤保险的含义

　　职工工伤保险是保障劳动者在工作中或者在相关政策规定的特殊情况下，遭受到意外伤害或患职业病，导致暂时(永久)丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者本人或其亲属的基本生活。

　　申请职工工伤保险待遇需要提交的资料：

　　(1)工伤认定申请表;

　　(2)被保险人与用人单位存在劳动关系的证明材料(原件、复印件);

　　(3)初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书的(原件、复印件);

　　按照不同伤害情况，另外需要提供的其他材料：

　　(1)在履行工作职责时，受到暴力或其他意外伤害的：需要提交公安部门或人民法院出具的相关证明材料;

　　(2)如果是因工外出期间，由于工作原因导致受到伤害的或者发生事故下落不明的，需要提交用人单位出具的因工外出证明资料;

　　(3)若是交通事故包括：城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的。需提交公安机关交通管理相关部分所出具的法律文书;

　　(4)从事抢险救灾等维护国家公众利益受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;

　　(5)因公、战而导致负伤或致残的复员、转业军人旧伤复发的，需要提交革命伤残军人证以及指定医院的旧伤复发诊断证明;

　　(6)若是委托他人申请的，需要同时提交委托人和被委托人的身份证明;

　　(7)其他规定情形需要的材料。

职工工伤保险缴费申报流程

　　职工工伤保险缴费申报是指用人单位在规定期限内，携带相关资料，到社保经办机构申报应缴纳的费用数额。包括以下内容：

　　1、用人单位应在每月的15日前，向社保经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表及社保经办机构规定的材料。

　　2、社保经办机构审核缴费单位，报送的申报表和相关的材料。对于用人单位申报资料齐全，符合规定的缴费费率，填报的数量关系一致的申报表签章核准;对于不符合规定的申报表提出审核意见，并退用人单位修正后进行再次审核。

　　3、用人单位必须在社保经办机构核准其缴费申报后的3日之内，足额缴纳工伤保险费。

　　4、职工工伤保险费实行的是全额申报、全额缴纳，对于没有按照规定申报应缴纳工伤保险费，或者未及时足额缴纳工伤保险的，将追缴费款，并且加收滞纳金。

　　以上就是小瑞为大家分享的职工工伤保险相关的知识，希望对于大家有所帮助。