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五险一金缴了那么多，最后能领到多少？

　　五险一金缴了那么多，最后能领到?五险一金每月都要从职工的工资扣一部分，就有很多朋友想了解一下，五险一金缴了那么多，到最后能领到多少呢?会不会吃亏?下面我们就来了解一下。

对于养老保险来说

　　我们举个例子来进行估算：

　　如果从25岁开始缴纳，就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，以2014年广州在岗职工月平均工资为6187元来看。

那么养老保险要交多少钱?

　　① 个人缴纳 8% × 5000 × 40 年 × 12=192000 元;

　　② 单位缴纳 20% × 5000 × 40 年 × 12=480000 元;

　　③ 总计交了 672000 元。

退休后领多少养老金?

　　① 每月领取总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金;

　　② 基础养老金 =(本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2 × 缴费年限 × 1%;

　　③ 基础养老金 =(6187+5000)÷ 2 × 40 × 1%=2237.4 元;

　　④ 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数;

　　⑤ 个人账户养老金 =192000 ÷ 101=1901 元;

　　⑥ 最后我们每月领的养老金 =2237.4+1901=4138.4元;

　　那么为了“回本”，我们至少要领：672000 ÷ 12 ÷ 4088.8=13.69 年;

　　也就是说，至少要努力活到 80 岁，这样还能挣点国家的钱。

　　如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金 = 上年度在岗职工月平均工资 × 40%。

　　医疗险

　　同样假设月薪 5000 元，25 岁开始缴纳，总计缴纳年限 40 年。

　　那么我们到退休时：单位缴纳 5000 × 7% × 40 × 12=168000元，个人缴纳 5000 × 2% × 40 × 12=48000，总共缴纳216000元。

　　前提不变的情况下，假设单位个人均按12%的比例缴费，那么到退休时总共缴纳了多少公积金呢?

　　总计缴纳 5000 ×(12% 个人 +12% 单位)× 40 × 12=576000元

　　到退休的时候，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出 50万多。

　　工伤保险、生育保险、失业保险

这三种保险又要缴纳多少?

　　工伤保险=5000×(0.4%单位)×40×12=9600元;

　　生育保险=5000×(0.85%单位)×40×12=20400元;

　　失业保险=5000×(0.2%个人+0.8%单位)×40×12=24000元;

　　总共缴了54000元。

　　值得注意的是，无论你用没用过，到退休的时候，这三种保险的保险关系就终止了，不会退费，相当于失效了。

　　按上述理想状态下的估算：

　　需要 65 岁退休的 80 后、90 后们，如果按 25 岁开始工作的话，以收入 5000 元为例，你和单位总计要缴纳 40 年前后 151.8万元的五险一金。

　　最后退休时能得到：每月 4000元 左右的养老金;总计 4 .8万元的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下);总计 57.6万元的公积金(没用过的情况下)以及终身的医疗保险。

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零时工外包给企业带来什么好处？

　　零时工外包给企业带来什么好处?目前的企业对于用工模式的改变是很多的，大多都使用灵活用过模式、劳务外包、劳务派遣等，今天我们就来看看零时工外包给企业带来什么好处?

　　一、用工灵活，节约本钱。

　　很多企业都是有季节性用工的所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在临时 工也不是这么好招聘的怎么办呢。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约本钱。

　　二、便于管理，减少事务性工作。

　　企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会平安等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的如果企业采取临时工外包的用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保证事务中解脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力搞好生产经营。

　　三、能够可以降低招工费用。

　　用人单位采用广州临时工外包的用人方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由广东招才通公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可防止招进不符合要求的临时工在处置上的麻烦。

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