【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎头技巧简历筛选方法和流程

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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农村合作医疗报销比例

  农村合作医疗报销比例,医疗保险在城镇有建立职工医疗保险,一般是单位和个人共同承担缴纳费用,缴费基数比农村合作医疗保险高,报销的也必交多。下面我们就来看看农村合作医疗报销比例。

农村合作医疗报销比例 第1张

  门诊农村合作医疗保险报销比例

  (1)乡村诊所和乡村中心诊所补偿60%的咨询费用。每次就诊的处方药费用限额为10元,医生的临时补液处方药限额为50元。

  (2)镇卫生院报销40%的诊治费,每次检查费和手术费限额为50元,处方药限额为100元。

  (3)二级医院报销30%,每次检查和手术费的限额为50元,处方药限额为200元。

  (4)三级医院报销20%的诊治费,每次检查费和手术费限额为50元,处方药限额为200元。

  (5)附有中药发票,处方限额为1元。

  (6)乡镇合作医疗的年度补偿限额为5000元。

  住院补偿

  (1)报销范围:

  A.药品费用:辅助检查:心电图,X线透视,摄片,化验,理疗,针灸,CT,MRI等检查费用以200元为限;手术费(参照国家标准,1000元以上报销1000多元)。

  B. 60岁以上的老人在星塔镇卫生院住院。治疗和护理费用每天补偿10元,限额为200元。

  (2)报销比例:城镇医院报销比例为60%;二级医院为40%;三级医院为30%。

  3.大病赔偿

  (1)城镇风险基金补偿:对所有参加合作医疗的住院患者,一次性或年度总医疗费用在5000元以上的,按照65%的补偿标准,按5001-110000元的标准补偿。 70%的赔偿。

  乡镇合作医院住院及尿毒症门诊血液透析,肿瘤门诊放,化疗补偿年度限额为11000元。

  以上就是农村合作医疗报销比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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企业签劳务外包合同要注意什么?

  企业签劳务外包合同要注意什么?企业对于劳务外包是非常的看重的,因为能够降低企业的用工成本。下面我们来看看在企业签劳务外包合同的时候要注意些什么呢?

企业签劳务外包合同要注意什么? 第1张

  企业与劳务外包公司签合同时注意:

  1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与外包单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

  2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;

  3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

  4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;

  5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者,不能接受童工或未成年人;

  6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

  7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

  8、将老员工转给外包公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。