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社保不转移有什么影响

　　社保不转移有什么影响，很多人都会在外地工作，然后单位缴纳的社保也是外地的，那要遇到离职后想回到家，或者其他地方去工作，社保不转移有什么影响呢?下面小瑞就和大家一起来看看。

社保不转移有什么影响?

　　参保者换城市工作了，不办理社保转移，对于参保者享受社保待遇有什么影响呢。养老保险在退休前累计缴纳15年就可以了，所以对于养老保险并没有很大的影响。但是不转移也会浪费之前缴纳的金额和年限，因此还是建议各位在离职后马上办理保险转移手续。因为对于社保中其他保险还是有影响得

社保转移办理流程?

　　1、参保者首先在转出地的社保中心开具“社保缴费凭证”。

　　2、然后参保者在转入地，在企业单位缴纳社保后，才能办理转移。

　　3、再在转入地填写：“社保转移申请”，最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。

　　个人在办理社保转移需要注意哪些事项?

　　1、个人在办理社保转移之前，首先要确保社保是停止的状态。如果在缴纳状态是不能办理转移的。

　　2、办理社保转移是去最后购买社保的地方，而不是第一次买社保的地方。

　　3、个人必须在转移地有缴纳社保才能办理转移。

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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

　　劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　转移派遣

　　有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。

　　减员派遣

　　减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　试用派遣

　　这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

　　项目派遣

　　企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

　　每小时派遣

　　特殊人员以小时为单位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

　　集体派遣

　　国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

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