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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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九级伤残赔偿标准你知道吗?

  九级伤残赔偿标准你知道吗?九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。那么,九级伤残赔偿标准你知道吗?

2018年九级工伤赔偿标准:

一、医疗费

  医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

  1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

  2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

  交通费根据地方标准规定;

  食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

  1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

  2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

九级伤残赔偿标准你知道吗? 第1张

四、停工留薪期工资

  1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

  2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

  3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

  1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

  2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

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工伤保险缴费比例

  工伤保险缴费比例,工伤保险就是国家为了保障劳动人民在工作中的意外伤害而设立的保障。这个保险的费用也是由单位来进行承担的。那么,下面我们就来了解下工伤保险缴费比例是多少。

工伤保险缴费比例 第1张

工伤保险缴费比例

  1、征缴的范围是:所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工,在新参保和续保时,可以选择只参加工伤保险,暂不参加其他险种。

  2、征缴的比例:工伤保险基金由单位缴纳,个人不缴费。每年的七月,根据单位上年度的工伤费用收支情况来实行浮动费率制度。

  注:

  (1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;

  (2)增减率:在现标准缴费率的基础上增减。

  按照不同行业的工伤风险的程度,参照《国民经济行业分类》,将行业划分为3个类别分别为:风险较小行业,中等风险行业,风险较大行业。不同行业的风险不同,所以缴费的费率也不同

  社会保险经办机构,根据用人单位的相关业务,来确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险的平均缴费率,原则是上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

  属风险较小行业的,就按照行业基准费率缴费,不实行费率浮动,属中等和风险较大行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按照行业基准费率来确定,以后的由社会保险经办机构,按照用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,在1-3年进行浮动1次。在行业的基准费率基础上,上下各浮动两个档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下浮第二档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。