【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

  什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。

什么是岗位外包?

  岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

  与劳务派遣相比,雇主和员工之间没有劳动关系,只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险,更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,协助完成企业的生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动争议,真正帮助企业降低成本,提高效率。

什么是岗位外包?岗位外包有什么用? 第1张

岗位外包有什么用?

  一般来说,人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域,包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等。,可以满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构拥有完善的人才储备,包括专业技术人员和普通应用人员,完全符合企业各类人才的需求。

  对于一个企业来说,外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,而且提高了企业的工作效率。 当一些非核心业务急需员工时,外包人员也可以完成工作,完美解决企业多变的峰谷就业需求,真正实现灵活就业。 在社会保障改革的大趋势下,邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系,雇主不再担心工人的社会保障成本,大大降低了企业的劳动成本,避免了就业风险。

  作业外包作为一种新型的派遣服务,为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题,帮助企业降低成本,提高效率 不仅如此,工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求,实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。

  岗位外包是人力资源服务的一种,除了岗位外包之外,人力资源服务还包括劳务派遣、社保代理、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。想了解更多人力资源服务,请关注我们网站了解更多。

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工伤保险怎么用

  工伤保险怎么用,在用人单位上班,就会购买社保。社保中有一项工伤保险是不需要职工自己缴纳费用的。很多朋友对于工伤保险的相关知识也不是很了解,下面小瑞要说的就是工伤保险怎么用?

工伤保险怎么用 第1张

  劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受到意外伤害或者患职业病导致的暂时(永久)丧失劳动能力以及死亡的,劳动者或者遗属,可以从国家和社会获得物质帮助。

  对于参加了工伤保险的用人单位来说,职工发生工伤后大部分的费用,是由工伤保险基金支付的,如此也就大大的减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付。

停工留薪期内的工资福利待遇

  1、停工留薪期的时限

  职工因为工作的原因,而受到事故伤害或患职业病,需要暂停工作治疗工伤期间,原工资待遇不变。也就是在停工留薪期内,工伤职工暂停工作接受工伤治疗,保留原工资福利。《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的延长,但延长不得超过12个月。

  2、治疗工伤期间的工资计算标准

  停工留薪期间,受伤职工的原工资待遇不变,由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的,按实际发生月平均工资计算。

  3、治疗工伤期间的福利

  工伤职工在治疗工伤期间,应继续享受用人单位提供的职工福利,用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由,停止工伤职工的福利待遇,包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,方便、改善职工生活,解决职工个人难以解决的生活困难,保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有:带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

  以上就是工伤保险怎么用的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看