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生育保险报销条件，生育保险报销流程

　　生育保险是社保五险之一，很多人对于社保生育保险还不是很了解，不知道生育保险的报销条件和报销流程，为了让大家更好的了解生育保险，下面，就给大家介绍一下生育保险的报销条件和报销流程。

生育保险怎么报销的条件

　　女职员生孩子以后，用人单位依据当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取相应的生育津贴和报销相关的生育医疗费。另外，可享受生育保险待遇必须具备以下条件：

　　1、用人单位为女职员购买生育保险满1年以上，并且继续为其缴费;

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销流程

　　用人单位需要提交材料：登记表(社会保险);增减表(基本养老、工伤和生育保险人员);汇总表(基本养老、工伤和生育保险人员)。

　　申领女职员需要提交材料：计划生育证明;婴儿出生证明;本人身份证;生育医疗证申领表;计划生育手术医疗证申领表;生育医药费报销申请单;生育保险待遇核准结算表;生育保险外地就医申请表;生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结;医院开收款收据。

生育保险报销期限

　　医疗费报销，应该在女职员生孩子之前申办;生育津贴、分娩营养补助费、异地生育医疗费应该在女职员生完孩子后1年内申办;生育手术费用，应该在女职员做手术之前申办;丈夫申请生育津贴，应该在妻子生孩子后1年内申办。以上这几种情况，大家可以根据自己的实际情况来申办，需要注意的是过期不候，大家一定要把握好申办时机。

　　生育保险还是很有用处的，如果你没有参保缴纳社保生育保险，那你一定要及时参保缴费了，说不定什么时候你就能用到了。

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离职之后还能享受生育保险吗？

　　离职之后还能享受生育保险吗?生育保险对于女性生育期间，还是非常有帮助的，满足条件的可以领取到生育津贴。也就相当于带薪休假的，那么就有朋友问了，离职之后还能享受生育保险吗?

　　根据社会保险法的相关规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定可以享受生育保险待遇。

　　如果从公司离职，中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。

　　如果在离职之后后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;

　　如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　由于各地政策规定有一定差异，如果您还有其他具体问题，可以咨询所在地的社保经办机构。

生育津贴领取条件

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

男职工享受生育保险需满足以下条件

　　1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

　　3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　4、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　以上就是离职之后还能享受生育保险吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看