【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企事业猎头招聘网站简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择猎头招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎头招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 猎头招聘系统 合作企业
  • 猎头公司招聘职位 合作企业
  • 猎头招聘靠谱吗 合作企业
  • 猎头招聘费用 合作伙伴
  • 猎头招聘广告 合作伙伴
  • 猎头招聘可靠吗 合作伙伴
  • 猎头招聘模式 合作公司
  • 猎头招聘特点 合作公司
  • 招聘转猎头 合作公司

猎头招聘常识

德阳猎头招聘公司|猎头招聘公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,工资代发,岗位外包,社保代理,薪酬代发,税务管理,薪酬优化等人力资源管理服务

在成都上班离职后怎么缴社保?

  在成都上班离职后怎么缴社保?目前成都对于买房落户都要限制,要满足缴纳社保到一定的年限才能够办理,所以社保对于想在成都买房的朋友还是很重要的,并且是不能够断交的,那么在成都上班离职后怎么缴社保呢?

在成都上班离职后怎么缴社保? 第1张

在成都上班离职后怎么缴社保?

  如果一直在一个地方上班,那么社保的问题基本上是不用自己操心的,但是离职后原用人单位就会立马将离职人员的社保停掉,对于需要买房的朋友来说,就必须要想办法不让社保断交了。对于离职后缴纳社保可以有两种方式不让社保断交:以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,还有就是找人事外包公司帮忙缴纳社保。

还有以下的几种情况:

  在本地续缴社保的

  离职后又在本地找到里新工作的要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位,所以这时将你的社保号告诉新单位就行了,不用再去社保局办理其它业务,单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。但如果你不知道自己的社保号,又不想到原公司问,该怎么办呢?别急,社保部门就是为人民服务的,你只需凭身份证到社保部门查询即可。

  异地社保续保

  辞职后,如果你离开原来的地方,去了外地工作,那么就得将社保转移至外地,这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地,你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”,并带到新地方的新单位就可以了,其余的代理社保之事由单位全权办理。

  离职无单位续保

  如果你离职以后没有单位,但自己还想缴纳社保,那就可以通过第三方代理机构进行缴纳。

  以上就是在成都上班离职后怎么缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解猎头招聘

德阳猎头招聘公司|猎头招聘公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,工资代发,岗位外包,社保代理,薪酬代发,税务管理,薪酬优化等人力资源管理服务

基本养老金怎么算出来的?

  基本养老金怎么算出来的?养老金是养老保险的福利待遇,在满足年龄缴费年限等条件的情况下就能够领取。那么基本养老金是怎么算出来的呢?

基本养老金怎么算出来的? 第1张

  一、基本养老金计发办法

  (一)基本养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%。

  本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

  工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定本人视同缴费指数。

  实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。

  Xn、Xn-1……X2014分别为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2……C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

  (二)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

  (三)过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

  视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定发布。

  二、过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

  过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日,过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比:

  新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的,按老办法待遇计发标准计发。

  新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的,在按老办法待遇计发标准计发的基础上,对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员,发放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员,发放超出部分的20%;依此类推,到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员,发放超出部分的100%。

  过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

  新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等有关规定计发。