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生育险产后什么时候可以报销？

　　生育险产后什么时候可以报销?上班族对于社保还是有一定的了解的，对于社保中包含哪些险种还是比较清楚，但是对于生育险的相关知识就不太了解，所以前段时间有朋友问我，生育险 产后什么时候可以报销?

　　生育保险的待遇主要是包括两个方面：一个是生育津贴;另一个就是生育医疗待遇。生育险待遇是不受户籍限制的，参加生育保险的人员，若是在异地生育，其相关的待遇就按照参保地的政策标准执行。

生育保险的办理程序：

　　1、女性职工在怀孕以后、流产或者计划生育手术之前，由用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员在受理核准后，签发医疗证;

　　3、女性职工在产假满30天之内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育保险的报销时间：

　　女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

　　生育报销包括产前费用和分娩费用，分娩费用是在手术中之间刷卡报销的，产前检查费用则需要去医保中心报销.

　　具体办理：拿着药费单和生育服务联系单让单位人事部门给报销，产前费用是有具体数额限制的,，由于各地政策不一样，产前费用估计也会有出入。

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怎么领取补充养老保险？

　　怎么领取补充养老保险?补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务之后根据自身情况自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是养老保险的补充，具有很大的灵活性，可共同缴费，也可单位缴费，缴纳部分归职工所有。那么，怎么领取补充养老保险呢?

怎么领取补充养老保险？

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

【相关问答】

1、企业年金是否就是补充养老保险？

　　【答】企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的。

2、补充养老保险跟基本养老保险有什么区别？

　　【答】补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

3、企业和职工如何缴纳补充养老保险费？

　　【答】企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴;补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。