人事代理业务的作用及意义
2017-09-29 | 瑞方人力
人事代理业务的作用及意义
1、人事代理使单位从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去,提高了市场竞争力。
2、专业的人才服务机构与政府职能部门有着良好的沟通协调关系，为劳动者、单位、政府架起了沟通桥梁，从而可避免单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、专业的人才服务机构拥有众多丰富工作经验的人力资源专业人员，可以帮助单位理顺劳动关系，规范用工行为，提升人力资源管理,建立起和谐稳定的劳动关系。
4、单位通过人事代理使人事管理事务专业化、社会化，可以大大降低人力资源成本，提高人事管理工作效率。
5、人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。在这种机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们更加努力工作，创造更大的效益。
6、规避管理风险。劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。作为专业的人力资源服务机构可以帮助帮助企业发现人力资源管理盲区，规避人力资源管理风险。
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