人力资源外包或成招聘主流

　　手机招聘、微招聘等各类招聘方法百花齐放。如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。

　　为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。

　　那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?记者走访了瑞方人力等多个人力资源的相关负责人，他们均表示，人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。

　　现象：企业一边面试还可一边邀约

　　“现在来招聘会带台笔记本电脑就好，现场物色和上网搜简历邀人面试两手都抓，主动邀请人才比坐在这里被动等待效率高很多。”某塑胶制品HR易先生表示。

　　易先生介绍，他们所使用的系统是智通人才连锁集团研发的“E聘通”现场招聘智能匹配系统。

　　“我们除了等待求职者主动过来面试的同时，自己‘足不出户’也可以自行寻找及邀约人来面试。”易先生说，“这样，我们在增强和求职者互动的同时，也可以提高供需双方的匹配性和精准度。”

　　据了解，企业在招聘会现场登录“E聘通”系统后，可以直接搜索到进场求职者的简历，如点击应聘“品管”的个人简历，那么当天进会场应聘“品管”一职的求职者简历会全部呈现在招聘官面前，招聘官可发送手机短信邀请自己心仪的求职者前来企业展位面试。

　　应聘方通过该系统，也同样享受到了方便。“以前注册简历都没有填写身份证号码，现在动动手就能免费求职，还有机会收到面试信息，很方便。”在求职的小秦表示。16日当天，记者随着小秦体验“E聘通”求职的全过程，小秦在网上注册了简历，寻找的职位是“质量管理”，随后用二代身份证刷卡进入会场，一个小时后收到了两家企业在招聘现场发出的面试邀请短信。

　　目前：现场招聘仍是主流

　　据了解，到目前为止，现场招聘仍然还是占据着主流地位。人才市场的招聘手段的创新已经算得上是走在全市前列，但人才市场就业顾问蔡小梅却仍然感觉，“无论其他手段现在发展得如何，目前走在主流的仍然还是现场招聘。”

　　人才市场策划部马艳军表示，从统计的数据来看，传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成，网络上获得信息投递简历的占据三成，而人力资源外包的人群也占一成左右。

　　“新媒体招聘我们仅仅停留在网络投递简历，还有和短信公司合作发布招聘信息。”人才市场营销总监黄京也深有同感，其所在的人才市场目前也仍以传统的现场招聘为主，“通过网络投简历的人群占两成，现场招聘还是占六成”。

　　未来：劳务外包或为最终发展方向

　　如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”人才就业顾问蔡小梅认为，“传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。”在这么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是劳务外包的形式。

　　黄京也认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包，由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来最看好的还是人力资源外包的形式。”

　　马艳军则认为，新媒体的普及未来几年会有很大的上升空间，他举例称：2010年年末，人才市场推出刷新电子简历获取电子门票的活动，当年参加人数只有1万人，而到了2011年人数激增，2012年有5万，今年第一季度就有3万人。