人力资源外包为规模型工资发放提速

　　曾经，中国绝对的人口红利优势带来了中国制造业的腾飞，而今，人口红利的消失又带来制造业的严冬。此外，令制造业雪上加霜的是，他们不仅要承受人力成本的飙升，还要面临员工流动的巨大风险。缺人，已成为当下制造业的行业关键词。

　　某大型轮胎制造企业相关负责人王总告诉记者：“若谈到人口红利消失给企业带来的影响，首当其冲的就是制造业，历史上制造业就是一个人工密度较高的行业，即使工业革命及高新技术带来了传统制造业的重大变革，但依旧难以改变人工在大型制造业中的核心地位。”据王总介绍，该公司目前有员工近万人，处于近年来员工总数的一个低值，而且员工的更换速度也很频繁，在过去的一年里更换的工人数超过员工总数的三分之一，造成这种局面的并非公司业务萎缩，而是整个制造业出现了人才荒，由于工人不足，公司甚至不得不砍掉部分海外订单。

　　那么究竟是什么原因造成的这种局面呢?记者在走访中发现，该公司许多员工在谈到对公司有哪些不满时，许多员工都提到一个问题——工资发放不及时。据了解，公司正常的工资发放时间大概是每月月中，但有时候甚至会到月末才发放上月工资。而王总曾提到现在公司订单平稳，那为什么会时常出现工资迟发问题呢?对此，王总的解释是，延迟工资发放并非公司有意为之，而是工人工资的计算大多是与出工时间和工作效率挂钩，加上中间还有离职员工及新入职员工的工资核算，如此一来上万人的工资核算就成了一项庞大的工程，即便数位HR从月末开始核算，也要花费将近一个月的时间。即便如此，还会经常出现漏算错算的情况，引起员工的很多不满。

　　而为了改善这一状况，近年来，越来越多的企业管理者开始注重“员工满意度”，其中，工资的发放是否及时，计算是否准确已成为影响“员工满意度”的重要因素。中国最专业的人力资源外包服务提供商劳联集团相关负责人告诉记者，其实，通过人力资源外包的薪酬管理解决方案就可以很好地解决这一难题，通过提前设定计算程序，每天进行员工出勤及工作效率录入，员工工资单在月末就会自动生成，省去了人工工资核算时间的不确定性。此外，除了工资核算外，通过薪酬管理系统还能省去工资发放过程中的个税计算、申报及缴纳、社保计算、申报及缴纳等繁琐的计算及手续，从而确保制造业企业庞大的员工工资发放及时。

　　劳联集团相关负责人告诉记者：“员工满意度是员工对公司的一种心理归属感，如果工资发放不及时，会让员工产生公司效益不稳定;而员工工资的核算错误则会让员工感觉公司故意克扣。所以，要提高员工的满意度，必须做好与员工利益相关的细节。”而在采用劳联集团人力资源外包中的薪酬管理后，该企业也极大改善了员工工资的及时发放，另外，由于采用计算机的智能计算，还能有效避免人工计算的失误，只要输入数据准确，就可以保证工资核算的准确性，实现零误差，这也间接给该企业带来了稳定的工作效率提升。

　　在制造业遭遇“人才荒”的今天，所有制造业管理者都在竭尽所能地“留人”，除加薪加福利留人外，企业通过薪酬管理在内的人力资源外包等管理变革，在工资及时发放这样的细节上提高员工满意度，不仅可为企业节约成本，还能收到意想不到的效果。而灵活运用非传统的人力资源外包，也可为制造业这样具有庞大员工群体的人力资源管理提供新的人工产能效益。