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约定员工不买社保不符合劳动法

2018-03-13 | 瑞方人力

　　员工只注重眼前利益，觉得每月将工资的一部分缴了社会保险费不划算，所以主动向单位提出不缴社会保险。单位法律意识淡漠，来了个顺水推舟，不缴就还能节约用工成本，何乐而不为？可当矛盾纠纷出现时，单位就吃亏了！

　　未交社会保险员工状告东家

　　小秦于2014年7月12日到一家公司应聘销售工作岗位，考虑到自已常年从事销售工作，流动性较大，社会保险关系转来转去的很麻烦，还不如每月多拿些现金实实在在。在入职伊始，他与公司协商劳动合同条款时，主动提出放弃缴纳社会保险。公司也意识到会有一定的法律风险，就让小秦写了书面申请，并承诺不追究公司任何法律责任。

　　2015年，小秦因病住院一个多月，医疗费花了两万多，因没有医疗保险，全得自掏腰包。小秦有点吃不消了，于是，要求公司按医疗保险的报销标准，为其支付医药费。公司当然不同意，指责小秦不守承诺，出尔反尔。双方闹得不可开交，只能走上法庭求个说法了。

　　违反法定义务公司风险自担

　　我国《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　可见，为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不允许双方通过约定自行放弃，小秦的书面承诺因内容违法而无效。公司手持这一纸无效的承诺，怎能和法律对抗呢？

　　法院最终裁决，公司因未依法缴纳社会保险，导致小秦不能享受医疗保险待遇，应承担赔偿责任，判决公司向小秦支付医疗费15000元。接到这样的判决书，公司是哑巴吃黄连，有苦说不出，只能认栽，乖乖按法院判决履行赔偿义务。

　　案件审理结束，法官通过案例，提示所有的用人单位：必须依法为职工缴纳各项社会保险，不能心存侥幸，否则，吃亏的最终还是单位。用人单位必须意识到，社会保险不仅仅是维护职工的权益，也是为用人单位化解用工风险，保障用人单位的根本利益。

　　很多单位都抱着侥幸的心理，觉得签了合同让员工同意了不缴社保就没事了，员工出现什么工伤这些就不需要理赔了，其实，这种做法是错误的，并且，这种签合同约定不缴社保是不受法律保护的。所以，这种情况下很容易出现人事纠纷。为了避免这种纠纷建议企业积极的为员工购买社保，企业也可以找代缴社保、代理社保、成都人事代理、成都劳务派遣公司为员工买社保，这样即节省时间和一些人事工作，有能很好的帮员工办理好社保事务。需要代理社保服务就找【瑞方人力】代理社保公司吧！

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