社保一直是大家关心的问题。欠缴、少缴员工社保，在某些企业成了常态。

日前中央印发《深化党和国家机构改革方案》，其中就提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这项举措将全面改变目前的社保政策，之前是有不少劳动纠纷的事例，劳动者是处处碰壁，找社保局，社保局说是地税在代缴，要找地税；找到地税，地税说自己没实权要找社保局，互相踢皮球最后苦的还是劳动者。

现在大家直接找地税就好了，困扰多年的企业欠缴社保的问题有望迎刃而解！

社保政策变化让某些企业无所遁形

中国太大，加上各种历史和地域政策执行力度等原因，地区的社保政策与社保缴纳一直是有问题的。

在北上广深这种一线大城市，社保一般执行得还不错，但其他中小城市的公司未按社保法规定缴纳社保或未按职工上年平均工资为基数足额缴纳社保，这种情况比比皆是，多如牛毛！

现在社保划到税务征收，就意味着个税、社保征收都归于税局管理。众所周知，税务的征管能力是目前而言最强的，以后用人单位如果不帮员工买社保，不配合整改，税务机关只要肯查，分分钟找到那些不规范的企业，让违法的企业无无所遁形。不如实申报可以追究申报主体法律责任。

这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！

欠缴社保被 “合理化”所有事情都有两面性

在社保的新政策下，其实也暗藏着隐忧。

小王在一家初创型企业上班，对于公司用最低标准缴纳社保并不太在意，他刚入职的时候公司就明确说了只能按照最低的标准缴纳社保，并告知这样每个月在同样工资标准的基础上可以让员工多领到钱，公司也可以少一些用人成本，实现“双赢”。小王自己也就欣然接受了。

那新政对职工的收入有什么影响呢？

以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元，其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。

新政前

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元；

按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元；

新政后

按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元；

按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元；

小结

新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。

新政今年底前会落实未来的社保政策还会升级

据了解，本次新政会在今年年底前全面落实。毫无疑问，这一政策将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

未来，由税务机关来征收社保费，形成了一个税务部门征收、财政部门管理、社保部门支出、审计部门监督的互相制约的有效网络，有利于保证社保基金的安全。

根据专家分析：

未来，在国税地税机构合并的大背景下，由税务机关统一征收可能会为社保的全国统筹打下一个基础。未来若是想要将社保费改为社保税也只差临门一脚。

    其实企业想节约成本！还有很多合法的途径。比如将社保缴纳这些事务性工作交给成都社保代理公司【瑞方人力】，即能够满足国家政策要求又节约公司成本不是两全其美？