公司不交社保怎么赔偿?缴纳社保是国家规定企业必须承担的义务，支付费用是有个人和企业共同承担，双方都不能主动放弃社保。那么公司不交社保怎么赔偿?下面我们来看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社会保障。劳动法规定雇主必须为雇员缴纳：五种保险类型：养老，工伤，生育，失业和医疗。这五种类型是强制性交。

　　如果单位不缴纳社会保障金，那么对于个人而言，他只能要求还款，而没有任何补偿。如果用人单位未能及时为职工参加社会保险，地方社会保障机构只能按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，并敦促他们及时参加职工社会保险，但不涉及员工的补偿和补偿。

　　在以下情况下可以要求经济赔偿：

　　(一)用人单位不支付社会保障金而依法解除劳动合同的，用人单位应当给予经济赔偿;

　　(二)用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向用人单位追偿;

　　(三)用人单位未支付失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，可以向用人单位追偿;

　　4.如果用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，则可以要求赔偿。

　　法律基础：

　　中华人民共和国劳动合同法第三十八条

　　有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未按时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法支付职工社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效;

　　(六)法律，行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

　　如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全，则工人可以立即终止劳动合同而无需通知雇主 。

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