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企业把招聘外包出去效果好不好

栏目:社保常见问题  作者:瑞方人力  时间:2020-09-16

  企业把招聘外包出去效果好不好?对于企业来说用人方面一直是花费比较大的一个地方。所以很多企业在考虑使用灵活用工,那么企业把招聘外包出去效果好不好?

企业把招聘外包出去效果好不好 第1张

  在招聘流程外包的服务中,企业把内部招聘的整个流程,比如:岗位描述,招聘信息发布,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说,招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

  而企业使用招聘外包服务的好处还在于:使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能,及改进不合理的招聘流程。

  招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式,而人力外包服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。

  还有一点也是非常重要的,现在很多企业在使用招聘外包服务时,它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑,而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

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