30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
甘孜纳税筹划公司|纳税筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务优化,劳务派遣,岗位外包,薪资管理,薪酬优化,企业服务外包等人力资源管理外包
辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金,但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?
目前大家采取的措施不外乎三种。
第一种,原来单位续交,费用由自己承担。这种方式的好处是求职者可以不用变动社保关系,按照原来的社保关系就可以顺利缴纳费用了。这种方式的前提是你首先自己要与老板的交情好。原单位代为缴纳的缺点是,自己既然辞职了,与原来的单位已经脱离了劳动关系,单位没有这项义务为已经离职者代为缴纳保险。如果继续在此单位缴纳费用,离职者心中或多或少的有些过意不去。不免就产生了人情费和人情债。而且如果万一在失业期间出现了意外情况,需要报销部分费用,那么原来单位的人事人员可能并不是特别上心,出现了纰漏的后果让受保者本人哑巴吃黄连,有苦说不出。
第二种,找朋友的公司挂靠。这种方式与第一种方式大同小异。只是你的社保关系从一个公司转到另一个公司而已。仍然会产生上面方式的风险。
第三种,也是一种不为大家熟知,美誉度高却并没有特别广为流传的方式,那就是找专门的代缴机构代缴。这种方式的缺点是代缴机构一般会收取小额的代缴手续费,但是手续费明显低于受保者的人情费用。
优点是他们的专业性。因为是专门代缴保险的机构,所以在后续的服务上会有质量的保证。不管是生育保险的报销,还是医疗保险的报销,代缴机构都有专门的流程和人员为您服务。
甘孜纳税筹划公司|纳税筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务优化,劳务派遣,岗位外包,薪资管理,薪酬优化,企业服务外包等人力资源管理外包
个人和单位缴纳的社保,待遇会有什么区别?国家建立社保就是为了给大家一个基本的社保保障,根据不同人群缴纳费用不同,社保也就分为了几个类别,今天小瑞来给大家讲,个人和单位缴纳的社保,待遇会有什么区别?
个人和单位缴纳的社保主要有一下的区别:
1、缴纳的险种
用人单位为员工缴纳的是社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种,目前大部分公司给缴纳的可能会是五险一金。
个人缴纳的社保,只有养老保险和医疗保险,没有工伤保险、失业保险、生育保险的待遇。
2、缴纳的费用
用人单位交社保的话,是公司缴纳大部分保费,职工缴纳小部分的保费,生育保险和工伤保险均有单位缴纳。
个人参保只有职工养老和职工医保,险种却比单位参保来的少,只有两险。所以享受的也会少。
3、缴费基数
公司交社保缴费基数是按员工的基本工资来缴纳的。
个人交社保,缴费基数有中、高、低之分,可以自由选择。
4、缴纳地址
公司交社保不管职工是哪里人,都可以在当地交。
个人交社保只能在户籍所在地交,外地人不能在当地交社保。
以上就是个人和单位缴纳的社保,待遇会有什么区别?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图