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试用期需要给员工缴社保吗?

  试用期需要给员工缴社保吗?很多朋友在招工作的时候,会看到试用期多长时间,在试用期不给交社保,那么这对于换工作的朋友社保可能就会断掉,今天我们就来看看试用期需要给员工缴社保吗?

试用期需要给员工缴社保吗? 第1张

试用期需要给员工缴社保吗?

  根据我国在1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

  可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。

所以在以上内容中我们不难总结一下两点:

  1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

  2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。

  给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务,不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数,我国现行劳动法是保护劳动的,所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。

  以上就是试用期需要给员工缴社保吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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