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生育险和医疗保险合并有什么影响？

　　生育险和医疗保险合并有什么影响?医疗保险和生育保险都是之前社保中的一员，目前很多地方已经将生育保险和医疗保险进行合并了。那么生育险和医疗保险合并有什么影响吗?

　　生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。

　　换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。中金网

　　同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。

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企业社保，找哪家公司代缴好？

　　企业社保，找哪家公司代缴好?为职工缴纳社保是每个用人单位应尽的义务，也是国家强制规定的东西，但是缴纳社保这件事又是能够给公司提高不少成本的事，所以说有很多企业都是将缴纳社保的事务性工作给外包出去的，那么企业社保，找哪家公司代缴好呢?

企业社保，找哪家公司代缴好?

　　1、提高效率，降低企业时间成本

　　社保缴纳的事物繁琐，如果一个公司自己进行缴纳，势必会占用大量的人力资源员工的时间跟精力，毕竟一个公司的人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用，还包括了办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行公司人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为公司招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现公司的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、能够有效减少风险

　　社保缴纳这一件事，就应该让专业的人来做，这样才能够避免或减少不必要的风险，甚至节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现公司自己的目标。

　　3、节约聘用HR的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　靠谱的代缴公司，可以依靠以下几点来进行判断：

　　1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

　　2、是否提供统一的客户服务热线，快速响应客户的诉求;

　　3、公司资质。由于现在个人和企业都有人事外包的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。在找企业人事外包公司的时候，要找那些拥有人力人力资源许可证书的企业。

　　以上就是企业社保，找哪家公司代缴好?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看