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个税调整了哪些？

　　个税调整了哪些?关于个税，可谓是目前最火的一个话题，原因是国家对于个税进行了大的调整，个税的调整可能就会关系到我们的工资或者企业的人工成本等。那么究竟个税调整了哪些呢?

个税调整了哪些?

　　目前个税是我国仅次于增值税、企业所得税的第三大税种，在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用，2018年《政府工作报告》中提出改革个人所得税，将提高个人所得税的起征点。

　　这次改革将个税起征点由每月的3500元提高至每月5000元，适应了人民群众消费支出水平增长的趋势，使中等以下收入群体税负下降，有利于增强居民的消费能力。

向综合与分类相结合的税制转化

　　以现行工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)为基础，将按照每月计算应纳税所得额，调整为了按年计算，并优化调整部分税率的级距。

　　这次改革整体表现为税负的降低，将改革的好处让渡给更多的低收入群体，朝着税制公平向前迈出一大步。。

　　草案中将工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。

专项扣除更具有人性化

　　每个的家庭负担都是不同的，改革后税负也将不同——草案在提高综合所得基本减除费用标准，明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时，增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。

　　也就是说这次的个税法修改不仅仅提高了费用扣除标准，同时还增加了专项扣除，特别是增加了与公民生活息息相关的扣除内容。

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失业保险费率

　　失业保险费率，失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种，所以对于失业保险也就不那么重视，很多关于失业保险相关的知识都不知道，今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率是什么?

　　指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定，城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳，缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各个单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的：计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中，不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

　　失业保险相关政策规定：企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人，那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

　　失业保险费率，也就是说，缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费，也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际的通行做法。

　　失业保险缴费比例是：

　　缴费单位将按照本单位，当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的，并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

　　缴费的单位职工，月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。