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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司派遣工

企业都会出现的税务问题

选择派遣工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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派遣工常识

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养老保险和医疗保险可以分开交吗?

  养老保险和医疗保险可以分开交吗?养老保险和医疗保险一直都是社保中,大家最关注的两个险种,但是也有朋友问小瑞,养老保险和医疗保险可不可以分开交?下面我们就这个问题来给大家讲讲吧!

养老保险和医疗保险可以分开交吗? 第1张

  对于能不能只交医保而不交养老,这就要看参保的类型,根据不同人群社保也分为了几种,每个类型的社保缴费不同享受的待遇也不同,相关政策也有所差异。

  如果是企、事业单位的在职职工,通过用人单位缴纳的职工社保,那么,医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳,是无法分开缴纳,不能只交一种也不能只交两种,都是五险一起缴纳的。

  如果是以灵活就业人员的身份,来参加职工社保,那么,这种情况也是无法只交医保不交养老的,因为两者是捆绑在一起的。

  举个例子,在北京,以灵活就业人员的身份参加职工社保,只能参加养老、医疗、失业这三险,这三险是捆绑在一起交的,缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档,缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。

  如果以城乡居民的身份参保,那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保,就是说,可以只交其中一种,因为这两者没有捆绑在一起。

  不过,需要注意的是,职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的,因为职工社保交的多,所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

  当然,参加什么社保,还是要看个人能力和意愿来决定。不过,在职职工是一定要参加职工社保的,缴纳五险,这是法律强制性的规定。

  以上就是养老保险和医疗保险可以分开交吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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养老保险并轨是什么意思?

  养老保险并轨是什么意思?“养老保险并轨”相信很多人都没有听说过,但是,我想大家一定听说过“四险一金”,什么是四险一金呢?就是把医疗保险和养老保险合并。这个而我们能理解。那么,养老保险并轨是什么意思?

养老保险金并轨是什么意思?

  养老金“并轨”指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制,而非降待遇,改革可能需要财政的大力支持,适当调整公务员和事业单位职工工资水平,弥补因个人缴费而增加的支出,维持改革前后职工的基本生活水平。

养老金并轨双轨差异

  “退休金双轨制”,有两套并行的养老金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,是单位和职工本人按一定标准缴纳。

  机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金,具体讲表现为三个不同:

  一、统筹的办法不一样,即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由国家财政统一筹资;

  二、支付的渠道不一样,即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由国家财政统一支付;

  三、享受的标准不一样,即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是3~5倍。养老金待遇最高相差50倍,从被访者来看,最低为200元,最高为10000元。

养老保险并轨是什么意思? 第1张

养老金并轨

  一、从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。宪法规定:“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定,企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准,给予差别化待遇,退休金收入差距十分悬殊,明显侵犯了养老公平权。

  二、退休养老金双轨制与全面小康社会的战略目标是相违背的。全面小康社会是要建设“惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”,是要让亿万人民群众普遍受惠,共同富裕,共享改革发展成果。而退休双轨制在企业和机关事业单位分别实行两种养老保险制度,对同类人员执行双重标准,使退休金差距相差巨大。这无异于是为收入差距的继续扩大加油添薪。

  三、退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者,他们的退休金却处于相对偏低的水平,这显然是有违社会公平正义原则的。

  四、退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道,人才很难在相互之间进行流动。这对哪一方来说都非常的不公平。