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疫情期间养老金认证

　　疫情期间养老金认证， 养老金是大家缴纳了15年满足退休条件才能领取的，在领取的时候还需要每年进行养老保险认证。那么疫情期间养老金认证怎么办?

　　未按期认证养老金

　　退休人员每年都会获得退休金领取资格的认证。如果没有，养老金将被暂停。在流行时代，如果没有实时认证，养老金将会发生什么?

　　不用担心，人力资源和社会保障部已明确表示，对于那些接受了不符合认证资格的治疗的患者，将不会暂停支付福利。

　　也就是说，如果退休人员不实时获得养老金资格证明，养老金将不会被暂停。

　　推迟退休金保险

　　受这种流行病的影响，有些被保险人或失去了收入来源而无法继续支付，那么养老金保险可以延期吗?

　　有可能的。人力资源和社会保障部的上述通知明确规定，被保险企业和个人可以推迟研发。对于天真的雇员和城乡居民，一次性补充或定期付款的期限为2020年将放宽社会保险费。当疫情完成并在系统中确定后，将允许不为实时参加保险支付费用。

　　应该强调的是，逾期的印度储备银行付款不会影响被保险人的个人权益记录，应在疫情解决后三个月内完成重新申请程序。

　　稳步提高养老保障

　　退休人员也担心这种流行病的影响，今年养老金会增加吗?我们不能连续取得16个收益吗?

　　财政部长刘Kun最近透露，它将进一步保护和改善民生。稳步提高养老保险水平，加快全国养老保险协调，加大对企业职工基本养老保险基金的集中调整，确保养老金按时足额发放。

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灵活就业社保和职工社保的区别

　　灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?

　　灵活就业员工的社会保障缴款比例：

　　灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。

　　1.养老保险缴费比例

　　对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。

　　2.医疗保险缴费率

　　灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。

　　灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：

　　1.不同类型的保险

　　灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。

　　在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。

　　在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。

　　3.不同的支付率

　　灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。

　　在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下

　　(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;

　　(二)医疗保险：单位9%，个人2%;

　　(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;

　　(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　4.不同的付款主题

　　灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。

　　在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。

　　5.不同的户籍限制

　　灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。

　　在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。

　　6.不同的支付意愿

　　灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。

　　在职雇员：必须按照规定支付社会保险。

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