【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择派遣员工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

派遣员工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 劳务派遣员工工伤 合作企业
  • 派遣员工 用工单位 合作企业
  • 劳务派遣员工社保 合作企业
  • 什么是派遣制员工 合作伙伴
  • 劳务派遣员工待遇 合作伙伴
  • 劳务派遣员工的社保 合作伙伴
  • 公司派遣员工待遇 合作公司
  • 派遣员工是什么意思 合作公司
  • 不是劳务派遣员工 合作公司

派遣员工常识

自贡人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

社保证明的作用及好处

  社保证明的作用及好处。小编遇到很多人要求小编给他们开社保证明,可是,社保缴费证明一般只要把自己的社保缴费清单打印出来就可以了,不用找比人帮你开的。社保缴费证明的作用有很多,下面,就给大家介绍一下社保证明的作用及好处。

社保证明是很重要的材料之一,像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明,具体而言用途可分为以下几类:

  1、子女教育——现在各大城市外来人口增多,而当地的教育资源有限,为了充分利用当地教育资源,对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例,子女要上公立学校,父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。

  2、买房入户——现下的房产调控可见一斑,对于买房入户一族而言,为了确保是在当地长期发展而非投资类买房,对于社保也是有要求的。同样以杭州为例,买房社保缴交年限需缴交一年以上。

  3、养老金领取及转移——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保,尤其是养老保险的年限要求,现下最低要求15年。

社保证明的作用及好处 第1张

社保缴费证明的规定:

  1、对个人需出具参保缴费证明的,由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的,经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

  2、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的,稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信,在审核其参保缴费情况后开具证明,经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位,稽核一科应要求其立即进行自查整改,对暂时无法立即整改的,列入稽核对象,实行跟踪管理。

  3、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的,申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请,根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况),经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

  4、科室的业务公章须专号对人,综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

了解驾派遣员工

自贡人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

公司缴社保多少钱一个月?

  公司缴社保多少钱一个月?在单位上班的朋友都是需要缴社保的,国家以法律的形式强制单位给企业员工缴纳社保,这也是对于职工的一种基本社会保障。不过对于缴纳社保的费用不是很了解,下面我们就来给大家说说公司缴纳社保多少钱一个月?

公司缴社保多少钱一个月? 第1张

社保基数的确定

  根据社会保险法的规定,公司缴纳的社保费用基数,一般是以本单位职工工资总额来确定的,而职工缴费基数是以职工本人工资确定的。在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况来定的。

社保基数怎么算

  如果是本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,就按照当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按照当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。缴存基数一年确定一次,一旦确定以后,一年内不再变动。

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

职工社保基数怎么算

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  如果职工工资在300%—60%之间的,首先按实申报,其次职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  以上就是公司缴社保多少钱一个月?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看