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沈阳市养老保险缴费比例是多少？

　　沈阳市养老保险缴费比例是多少?社保是单位为员工缴纳的，养老保险是社保五险中的一险，虽然，大家月月都在缴社保，但是，可能大部分人不知道沈阳社保养老保险缴费比例。下面，我们看看沈阳市养老保险缴费比例是多少?

养老保险缴费标准

　　从2016年7月1日起，对沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数进行调整，调整后的缴费基数为5152.25元。可选择百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的缴费档次。

养老保险缴费比例

　　缴费档次比例

　　档次一 ：300%

　　档次二 ：200%

　　档次三 ：100%

　　档次四 ：90%

　　档次五 ：80%

　　档次六 ：70%

　　档次七 ：60%

养老保险缴费基数

　　月缴费基数

　　档次一 ：15456.75

　　档次二 ：10304.50

　　档次三 ： 5152.25

　　档次四 ：4637.03

　　档次五：4121.80

　　档次六：3606.58

　　档次七：3091.35

养老保险缴费金额

　　月缴费金额

　　档次一：3091.35

　　档次二：2060.90

　　档次三：1030.45

　　档次四：927.41

　　档次五：824.36

　　档次六：721.32

　　档次七：618.27

养老保险补缴

　　(一)补缴规定

　　城乡居民社会养老保险制度实施时，距领取年龄不足15年的参保人员，应按年缴费，也可补缴不足年限的缴费部分;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

　　补缴部分不享受财政补贴。

　　(二)补缴流程

　　填表申请→受理上报→初审录入→复核扣款→记账汇总。

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生育之后就不用缴纳生育保险了吗？

　　生育之后就不用缴纳生育保险了吗?生育险的主要作用就是在女性生育期间，保障女性的基本生活与相关福利。那么是否在生育之后就不用缴纳生育保险了吗?相信这个问题很多小伙伴都想知道，下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

生育之后就不用缴纳生育保险了吗?

　　生育保险的待遇主要包括两项：一个是生育津贴，还有就是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应该缴纳生育保险。

　　目前生育保险的现状是实行两种制度并存：

　　1、是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

　　2、是生育保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不用缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

　　从上面来看，用人单位按国家的规定缴纳生育保险费，职工个人并不缴纳生育保险费。生育保险缴费跟个人无关，跟是否生育无关。是单位必须为每个员工所缴纳的。所以说生完宝宝后，仍旧需要缴纳生育保险。

　　以上就是生育之后就不用缴纳生育保险了吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看