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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业培训外包

企业都会出现的税务问题

选择培训外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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培训外包常识

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企业为员工办理五险一金有哪些方式?

  企业为员工办理五险一金有哪些方式?五险一金现在来说,不仅是国家建立的福利,单位必须要给员工缴纳,还对于生活的很多事物有着作用,大家对于自己的利益也是看的很重的,但是很多企业对于缴纳五险一金的事物时常感到繁琐成本大,这要怎么解决呢?下面我们就来看看企业为员工办理五险一金有哪些方式吧!

企业为员工办理五险一金有哪些方式? 第1张

企业自己开设账户

  自己开设账户,然后为员工缴纳五险一金。需要企业先到所属就业部门办理用工备案后,再到社保部门参加社会基本保险保险。办理企业开户备案手续需持以下证件的原件及复印件,到所在区域的社保局办理:

  1、企业的营业执照副本;

  2、企业的国、地税税务登记证副本;

  3、企业组织机构代码证副本;

  4、银行开户许可证;

  5、法人身份证;

  6、单位公章、法人名章;

  7、在职员工个人基本信息资料。

  带上以上的资料然后到当地的社保局办理就可以了,具体的流程,到社保局可以咨询工作人员。

找代理公司缴纳五险一金

  公司不去开设社保账户,或者对于社保管理都不是很熟悉,就可以将缴纳社保的事务性工作交给社保代理公司操作,企业找当地的社保代理公司,由它们代理操作,这样就方面很多,不用自己跑。不过找公司代理员工社保,是要收取一定的代理服务费的,每个地方每家公司的收费标准不一样,具体可咨询代理公司。

  以上就是企业为员工办理五险一金有哪些方式?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解培训外包

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失业保险中断就清零吗?

  失业保险中断就清零吗?在失业期间能够有生活来源,能够减轻很多生活上的负担的。只要缴纳了社保,满足相关领取条件就可以实现领取失业金了。那么失业保险在中断之后会清零吗?

失业保险中断就清零吗? 第1张

  对于失业保险来说,中断不会清零的,在下次失业时,是可以合并计算的

  根据《失业保险条例》第十七条 失业人员在失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

  失业人员要满足以下条件才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

  (1)终止劳动合同的;

  (2)被用人单位解除劳动合同的;

  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

  (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

  (9)法律、法规另有规定的。