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生育险查询,生育险是社保中对于女性朋友在特定时间的关爱,所以相对于这个险种,更关注的也基本上是女性,下面小瑞给大家说说生育险的查询方法
生育险个人账户查询主要有3种办法,也就是电话查询、社保局查询和在线查询。想要查询的朋友可以根据自己的需求选择合适的查询方法。下面详细的给大家说一说
电话查询
拨打社保电话12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
社保局查询
参保者可到参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
在线查询
参保者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。(此方式比较方便,不过有的地区没有开通网上查询功能,详细可以返回瑞方人力首页查看各地的查询方式)
生育险个人缴费比例
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;(按行业有所不同)
生育保险:个人无,单位1%;(按行业有所不同)
公积金:个人7%,单位7%。(有8%12%的,目前已同一调整12%)
生育保险个人交多少
生育保险个人不需要缴纳,主要有用人单位进行缴纳。
以上是成都人事外包小编分享的生育险查询方式,希望能够帮助大家。
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哪些行业适合灵活用工,灵活用工是指一种用工模式,它与固定全职的用工模式是不同的。比如:像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。那么哪些行业适合灵活用工呢?
灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。
实际的用工,也是对灵活用工存在大量的需求。比如,很多势头正红火的电商公司,当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时,用工的压力就变得非常大,一般就会采用3-6个月的灵活派遣工;实行项目制工作的软件公司,一个项目完成也就只有3-6个月的时间,在项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。
许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务,从而顺应市场变化,减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。
以上就是哪些行业适合灵活用工的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力官网查看。
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