【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业培训外包

企业都会出现的税务问题

选择培训外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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培训外包就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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培训外包常识

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【成都人事外包】生育险查询

  生育险查询,生育险是社保中对于女性朋友在特定时间的关爱,所以相对于这个险种,更关注的也基本上是女性,下面小瑞给大家说说生育险的查询方法

【成都人事外包】生育险查询 第1张

生育险怎么查询?

  生育险个人账户查询主要有3种办法,也就是电话查询、社保局查询和在线查询。想要查询的朋友可以根据自己的需求选择合适的查询方法。下面详细的给大家说一说

  电话查询

  拨打社保电话12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。

  社保局查询

  参保者可到参保所在地的社保局大厅进行业务查询。

  在线查询

  参保者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。(此方式比较方便,不过有的地区没有开通网上查询功能,详细可以返回瑞方人力首页查看各地的查询方式)

  生育险个人缴费比例

  以单位买全社保为准,计算如下所示:

  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  工伤保险:个人无,单位1%;(按行业有所不同)

  生育保险:个人无,单位1%;(按行业有所不同)

  公积金:个人7%,单位7%。(有8%12%的,目前已同一调整12%)

  生育保险个人交多少

  生育保险个人不需要缴纳,主要有用人单位进行缴纳。

  以上是成都人事外包小编分享的生育险查询方式,希望能够帮助大家。

了解培训外包

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哪些行业适合灵活用工

  哪些行业适合灵活用工,灵活用工是指一种用工模式,它与固定全职的用工模式是不同的。比如:像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。那么哪些行业适合灵活用工呢?

哪些行业适合灵活用工 第1张

哪些行业适合灵活用工?

  灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。

  实际的用工,也是对灵活用工存在大量的需求。比如,很多势头正红火的电商公司,当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时,用工的压力就变得非常大,一般就会采用3-6个月的灵活派遣工;实行项目制工作的软件公司,一个项目完成也就只有3-6个月的时间,在项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。

  许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务,从而顺应市场变化,减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

  以上就是哪些行业适合灵活用工的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力官网查看。