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工伤有哪些赔偿和待遇？

　　工伤有哪些赔偿和待遇，工伤保险一般是企业给缴纳的，这也是为了保障职工的安全问题，能够在职工发生工伤时，享受相应的工伤待遇。那么工伤有哪些赔偿和待遇?

　　工伤保险的主要内容包括医疗康复治疗，伤残治疗和死亡补偿治疗。医疗康复治疗包括治疗费用，药物费用，住院费用和规定治疗期间的工资。残疾津贴包括对1至10年级的工业残疾工人的一次性残疾津贴。那些需要照料的人还可以享受生活护理费用;那些需要安装辅助设备的人由基金支付。死亡抚恤金包括丧葬费，家庭抚养费和一次性死亡抚恤金。

　　主要支付与工作有关的伤害，包括医疗，残疾治疗和与工作有关的死亡治疗。

　　1.工作中的医疗

　　因工受伤的医疗包括因工受伤，康复治疗费用以及辅助装置的安装和配置费用。

　　(1)因工受伤。工伤工人必须在已签署服务协议的医疗机构中处理工伤和职业病，并满足工伤保险诊断和治疗项目目录，工伤保险药物目录的医疗费用，工伤保险住院服务标准由工伤支付。

　　(2)康复治疗费用。因工受伤的工人前往已签署服务协议的医疗机构进行康复治疗。费用也由与工作有关的伤害保险基金支付。

　　(3)辅助设备的安装和配置费用。对于因工受伤，由于日常生活或工作需要，工作评估委员会已确认，安装假肢，矫形器，假眼，假牙和轮椅等辅助设备的费用应由工伤保险基金支付。符合国家标准。辅助设备的安装和配置费用通常受到限制。

　　2.残疾治疗

　　残疾津贴包括一次性残疾津贴，残疾津贴和生活护理费用。

　　(1)残疾津贴。如果由于工作中的残障而将雇员确定为1到10级，则该雇员的伤害保险基金将根据伤残级别向我一次性付款。 1至10级残疾雇员的一次性补贴标准是他们自己24至6个月的工资。

　　(2)伤残津贴。如果由于工作中的残疾而将雇员确定为1-4级，则与工作有关的伤害保险基金将支付每月的残疾津贴。第一类残疾是我工资的90%，第二类残疾是我工资的85%，第三类残疾是我工资的80%，第四类残疾是我工资的75%。如果实际伤残津贴低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金补足。

　　(3)生活护理费。在工作中受伤的工人已被评估为残疾水平，并由劳动评估委员会确认他们需要生活护理，而工伤保险基金将每月支付生活护理。生活护理费用基于无法自理的三个层次，其中大多数人无法自理，或者其中一些人无法自理。该标准是上一年雇员平均月薪的50%，40%和30%。

　　3。其他福利

　　其他福利包括伙食津贴，在其他地方就医的差旅费以及中止工作的费用。

　　暂停工作的薪酬期通常不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不能超过12个月。在评估工作中的残疾程度后，应暂停本来的待遇，并应按照本章的有关规定享受残疾待遇。在工资期满后仍需要治疗的工伤工人将继续享受工伤治疗。

　　4。工作死亡津贴

　　工人的死亡抚恤金包括一次性的工人死亡抚恤金，丧葬费和对亲属退休金的支持。

　　(1)一次性工作死亡补助金。失业的工人家庭成员可以为失业的工人提供一笔一次性津贴。标准是上一年员工在48-60个月范围内的平均月薪。具体标准由地方政府按照当地经济社会发展水平上报省人民政府备案。

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社保的重要地位

　　社保的重要地位，社保如今在大家的生活中可占了很高的地位呀，他不仅有五项险种供大家享受，如今在很多城市买房，是需要缴纳满一定年限的社保才行，一些地区买车也是需要社保的，那么我们今天来看看社保的重要地位是怎么形成的吧!

社保的重要地位

　　第一、保障性

　　保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，以及在遇到生病、工伤、生育、失业等情况下给予一定的基本保障。

　　第二、法定性

　　由国家立法强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按规定参加并依法缴纳社会保险基金。目的在于保障劳动者因丧失劳动能力及失业时获得生活保障。

　　第三、互济性

　　社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参保的劳动者生活得到保障。

　　第四、福利性

　　社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

　　第五、普遍性

　　社会保险覆盖所有社会劳动者。

　　缴纳社保也是有很多种方法的，比如自己以个人身份参保，找正规的人事外包公司进行操作。各种缴纳方式不同，其待遇也是不同的。

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