【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择企业HR外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

企业HR外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 大企业hr 合作企业
  • 企业HR软件管理系统 合作企业
  • 企业hr网站  合作企业
  • hr在企业中的地位 合作伙伴
  • 企业hr招人标准 合作伙伴
  • 大企业hr招聘  合作伙伴
  • 企业工资分配HR 合作公司
  • hr在企业中的任务 合作公司
  • 企业hr的比例 合作公司

企业HR外包常识

甘孜企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

企业选择岗位外包的原因

  企业选择岗位外包的原因,目前有一些公司选择岗位外包或劳务派遣的用工模式,那么这样的用工方式有什么好处呢?企业选择岗位外包的原因是什么呢?下面我们来解开这个谜底。

企业选择岗位外包的原因 第1张

企业选择岗位外包的原因

  岗位外包一般是企业在这项业务没有能力做到很好,那么企业就可以把这块业务外包给外面专业公司去做。这只是一个原因,企业选择岗位外包的原因可不止一点。

  站在长远的角度来看,企业有以下的几个原因促使企业实施岗位外包。

  (1)释放企业资源。也就是说,企业的业务一般分为核心业务与非核心业务,如果两种业务企业都要自己做的话,人员不足,还有就是成本大,不划算,所以企业就会把一些非核心的业务外包出去,让外面的公司来完成,岗位外包就可以让企业把资源释放出来,然后集中处理更具增值性的核心业务,从而达到更好地为用户服务,来获得更高的收益。

  (2)分担风险。企业在经营过的程中,不可避免地会承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险,而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。那么企业可以通过业务外包,向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。毕竟企业本身的资源、能力是有限的,通过业务外包,与外部的合作伙伴分担风险,那么企业就可以变得更有柔性,能更好的适应变化外部环境。

  (3)企业没有的资源完成。也就是说企业没有完成这项业务的能力或资源(包括所需现金、技术、设备),那么企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一,但是企业必须同时进行成本与利润分析,确认在长期情况下这种外包是否有利,由此决定是否应该采取岗位外包策略。

  企业之所以选择业务外包,都是有着自己的打算,如果企业把一些项目外包出去,让别人做成本高于自己做的话,那么就都不会选择外包业务啦,但是如果通过外包可以降低风险和成本的话,肯定选择外包要划算得多!

  以上就是企业选择岗位外包的原因相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解企业HR外包

甘孜企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

国资划转社保再增35家:59家企业划转总额将达6600亿

  每年的上半年,都有很多关于社保的政策新闻,前段时间,大家还在讨论养老基金到2035年是否会消耗殆尽,最近,大家又关注了国资划转社保这件事。

  最近,财政部披露了国资划转社保基金的最新进展:中央层面已完成两批24家企业的划转工作。近期,还将对35家中央管理企业实施划转,预计中央层面59家企业划转国有资本总额6600亿元左右。财政部会同相关部门起草了全面推开划转操作的文件,将于近日报请国务院批准后印发实施。

  7月10日召开的国务院常务会议决定,今年全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作。这是增强我国社保基金持续性,进一步夯实养老社会保障制度基础的重要举措。

  此前,党的十九大报告指出,按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。政府工作报告也多次对划转部分国有资本充实社保基金工作作出部署。

  2017年11月,国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,决定划转部分国有资本弥补企业职工基本养老保险基金缺口。划转对象为中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构,划转比例统一为企业国有股权的10%。该方案明确,按照“试点先行、分级组织、稳步推进”的原则完成划转工作。

国资划转社保再增35家:59家企业划转总额将达6600亿 第1张

  财政部有关负责人介绍,按此要求,财政部会同人力资源和社会保障部、国资委及时启动划转试点工作。经国务院批准,2018年首先在中国联通(5.880, -0.05, -0.84%)等3家中央管理企业,中国再保险等2家中央金融机构,以及浙江省和云南省开展试点。在试点基本完成的基础上,中央层面又对15家中央管理企业和4家中央金融机构实施了划转,即中央层面完成两批24家企业的划转工作。近期,还将对35家中央管理企业实施划转,预计中央层面59家企业划转国有资本总额6600亿元左右。

  地方层面,除试点省份外,其他省份也相继开展了划转前期准备工作,包括企业情况摸底排查、制定实施方案、选择承接主体等,为下一步实施划转奠定了基础。

  上述负责人指出,试点工作的开展,取得了成效,积累了经验,同时,也反映出需要进一步规范和明确的问题。财政部会同人力资源和社会保障部、国资委、税务总局、证监会加大协调力度,起草了全面推开划转操作的文件,将于近日报请国务院批准后印发实施。

  据介绍,下一步,财政部将会同相关部门,根据国务院常务会议的部署,做好全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作,充分体现基本养老保险制度代际公平和国有企业发展成果全民共享。

  想了解更多关于社保的政策、知识、新闻,记得关注我们网站哦,小编将及时为大家更新社保相关政策、知识、新闻。