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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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2018企业职工退休工资是怎么计算的?

一、2018年退休的企业职工工资计算方法

  参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。

  根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

  养老金=基础养老金+个人账户养养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2018企业职工退休工资是怎么计算的? 第1张

二、领取养老金,条件不同,领取方式不同

  针对社保缴费率,市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,人力资源和社会保障部已明确阶段性降低社会保险费率不影响社会保险待遇。

  从领取地点来看,基本养老保险关系在户籍所在地的,在当地领取。如果在某地工作但户口不在当地,必须在当地累计缴费满10年(全国范围内须累计满15年),才能领取当地养老金。如果在每个参保地(非户籍所在地)累计缴费年限均不满10年,要将其养老关系转移至户籍所在地才能领取。

三、基本养老金由两部分组成

  养老金的钱分两部分:基础养老金和个人账户养老金

  退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。如果用公式表示,基础养老金=[(c1x)÷2]×n×1%,其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资,x为本人指数化月平均缴费工资,n为退休时的缴费年限。

  个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数。这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,取决于你的缴费工资和缴费年限;二是计发月数怎么算,取决于退休年龄。

  以上就是关于“2018企业职工退休工资是怎么计算的?”的相关内容,退休工资计算器计算方法就是上文中提到的计算方法,希望对大家有所帮助。想了解更多社保常识,你可以咨询我们的社保服务人员,了解更多社保知识。

【扩展资料】现在很多人事外包公司都会为合作企业免费办理生育、工伤报销等服务

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庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业

庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业 第1张

  为庆祝第113个国际妇女节,更好满足用人单位和女性群体求职需求,拓宽女性就业渠道,推动我区女性劳动者实现更高质量充分就业,3月6日上午,武侯区2023年“巾帼风采”女性网络招聘与直播带岗专场招聘活动顺利开展。

庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业 第2张

  本次招聘活动由武侯区人力资源和社会保障局、武侯区总工会、武侯区妇女联合会主办,武侯区就业服务管理局承办。区人力资源市场直播间内,成都丁宁健康管理有限公司、维奥健康科技(成都)有限公司、四川丰浪科技服务有限公司等7家企业,为直播间求职者带来了包括产后康复师、网络平台销售运营、微信运营等16个职位,218个岗位。企业HR变身“带岗”主播,逐一向求职者详细介绍各招聘岗位任职要求、薪资福利等情况,并及时回应求职者在平台评论区留言咨询的问题。1个多小时活动共137人进入直播间,55人在线互动,在线投递简历23份,达成就业意向11人。

庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业 第3张

  “育婴师,俗称为月嫂、育儿嫂,主要是为产妇与新生儿提供专业护理,属于高级家政人员...”为了营造直播间轻松求职氛围,本次直播带岗特设技能培训环节,邀请成都市以德职业技能培训学校老师为女性朋友在线讲授新手妈妈及婴幼儿护理知识。

庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业 第4张

  同时,依托宜业成都、“小武求贤”微信公众号、瑞方云招聘同步开展网络专场招聘活动将持续推送20天,四川慧蕴家具有限公司、四川中环康源卫生技术服务有限公司等33家企业,共发布岗位8380个,为求职者提供更加持续、广泛的公共就业服务。活动当天,共收到投递简历66份,达成初步就业意向20人,网络点击量和浏览量4532人次。

  下一步,武侯区人社局将进一步落实强化就业优先政策,充分发挥武侯区人力资源市场公共就业服务职能职责,不断提升应往届高校毕业生、农民工、就业困难人员、城镇失业人员、退役军人等重点群体就业服务工作质量和供需精准对接,全方位聚力促进全区就业形势稳定向好发展。

庆“三八”佳节 助妇女“云端”就业 第5张