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工伤五级残疾赔偿标准是什么？

　　工伤五级残疾赔偿标准是什么?工伤保险待遇是参保人在发生工伤的情况下，可以获得工伤赔偿。下面，我们来了解一下工伤五级残疾赔偿标准是什么?

工伤五级残疾赔偿标准是什么？

　　1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月薪水;

　　2、用人单位不能安排工作的，应当付款伤残津贴，标准为本人工资的70%;

　　3、员工和用人单位停止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，然后由用人单位付款一次性伤残就业补助金，补助金的具体规范应当由本地单位法定。

　　工伤保险相关法律法规

　　第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照法定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由用人单位补充差值。经工伤员工自己提出，该员工可以和用人单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规范由省、自治州、市辖区单位法定。

　　工伤五级残疾赔偿标准是什么?单位一定要及时为入住员工办理工伤保险参保缴费，降低用工风险。

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月薪3000交多少社保？

　　月薪3000交多少社保?社保的缴纳一般是企业为大家操作的，但是有一部分需要自己承担，虽然是小部分大家还是想要了解，下面我们就来看看月薪3000交多少社保?

　　一般是根据相关基数来计算的，本网站也有相关计算器可以供大家使用。想了解相关地区基数的可以【点击：2020年社保基数】

　　工资3000社会保障缴费基数

　　如果您的工资高于平均社会工资的300%，则以社会保障法规为基础，如果您的工资低于60%，则以300%的社会平均工资为基础。根据社会平均工资的60%作为支付基础。如果平均社会工资在60%到300%之间，则将工资用作付款基础。

　　一般来说，它是基于我的工资作为支付基础的，因为不到60%或300%以上的人属于极少数人。只有那些具有灵活就业机会的人，他们没有工资并且无法确定其工资，是根据平均社会工资来支付的。

　　如何查询社会保障基数：

　　1.拨打12333，然后按照电话提示进行查询。

　　其次，去当地人力资源和社会保障局查询。

　　3.带上我的身份证，去当地人民社会局检查。

　　扩大社会保障基础并不是一件坏事：

　　有人认为提高社会保障基础是一件坏事，因为这会导致您获得的薪水减少，实际上并非如此。首先，随着社会保障缴费基数的增加，个人养老金帐户中的金额也将增加，我们退休后领取的养老金也将增加。

　　最重要的是，社会保障基础将增加，个人和单位支付的公积金也将增加。公积金帐户中的钱全部归个人所有。可以撤消购买，租赁和装饰。

　　因此，尽管从表面上看社会保障缴费的增加似乎会导致个人手头工资的减少，但这实际上对员工来说是一件好事。

　　以上就是月薪3000交多少社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看。