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为什么企业都选劳务外包解决用工难题？

　　为什么企业都选劳务外包解决用工难题?现在的企业很多选择了使用劳务外包，劳务派遣等灵活用工模式。那么为什么企业都选择劳务外包来解决用工难题呢?

　　首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

　　节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

　　节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

　　项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

　　在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

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成都自己缴社保一年要缴多少钱？

　　成都自己缴社保一年要缴多少钱?缴纳社保目前是大多数人都会主动做的事，因为社保对于大家来说，可是一种福利，特别是其中的养老保险更是大家在退休以后还能有稳定收入的基础。那么在成都自己缴社保一年要缴多少钱呢?

　　国家对于社保的重视也不比职工少，在每年社保的相关政策，和社保的缴费基数都会有所调整，具体要缴纳多少钱，我们先来看看缴费的标准。

2019成都社保个人缴费标准

　　1、养老保险个人缴费标准：8%;

　　2、医疗保险个人缴费标准：2%;

　　3、失业保险个人缴费标准：0.4%;

　　4、工伤保险和事业保险的费用，由职工所在单位缴纳，个人不需缴纳。

2019成都社保单位缴费标准

　　1、养老保险单位缴费标准：19%;

　　2、医疗保险单位缴费标准：7.5%;

　　3、失业保险单位缴费标准：0.6%;

　　4、生育保险单位缴费标准：0.8%

　　5、工伤保险单位缴费标准：实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7。

　　在2019年改变的最大的就是，我们的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费将由税务部门统一收费，其中城镇职工、灵活就业人员的社保目前还是由社保局暂收。

　　以上就是成都自己缴社保一年要缴多少钱?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看