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异地缴社保如何使用？

　　异地缴社保如何使用?一些大的企业不免会有需要外驻人员，但是公司的社保却缴纳到公司的所在城市，外驻人员的社保也是。那么对于外驻员工来说自己的社保就是缴纳在异地的，也就引出了我们今天的问题，异地缴社保如何使用?

　　相关政策规定：用人单位若无故不缴纳社会保险的，将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未缴的，可加收滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保障费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。缴费单位没有按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　所以在外地驻扎的员工，公司也要给缴纳社保的。那么异地缴社保如何使用?

　　1、如果是在异地临时需要就医，可以凭借异地医院的诊断证明，联系所在地的管理部门，社保医保管理部门根据实际情况会作出批复，经同意同意，可在指定的异地医疗机构，进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据，回医保所在地进行报销!

　　2、若是因病情或者其他在本地无法治疗的，可以凭本地医疗机构的转院证明，向社保部门提出申请，经批复同意，可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

　　(目前个别地区异地医疗或转诊，是可以直接报销的)

　　不过要享受社保的福利，还是得满足一定的条件。养老保险需要满足，参保人异地缴纳社保，至少需要缴纳15年，达到退休年龄后才能按月领取养老金;若参保人在外地工作时年龄超过45周岁，在当地就只能办理“临时账户”，退休后回户籍所在地领取养老金。参保人办理医疗保险，男性需要连续缴纳25年，女性连续缴纳20年，才能享受终身医疗(注意，地区不一样可能会有不一样的条件)。在使用住房公积金贷款购房时，很多地区一般会要求贷款人提供2年以上社保缴纳证明、工资证明等证明个人身份和能力的证件，否则无法按期贷款。

　　以上就是异地缴社保如何使用?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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喜讯！瑞方人力中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目

　　1月10日，瑞方人力中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目。后续，瑞方人力将为武侯区人社局灵活从业劳务市场提供包括一体化就业服务平台等项目需求在内的全套运营服务。

　　▲中标公告

责任

牢记使命，助推区内就业工作高质量发展

　　就业是民生之本。抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容。随着用工模式的改变，作为传统全职用工模式的补充，灵活用工已经悄然在多个行业快速发展，成为拉动就业的新动力和企业人力部门实现人力资源价值最大化的重要选项。

　　作为武侯区本土民营人力资源服务机构，瑞方人力深入学习贯彻习近平总书记来川考察调研关于就业工作的重要指示要求，紧扣武侯区以提升就业减负稳岗政策为目标，助推区内就业工作高质量发展，履行民营企业稳就业、保民生的历史责任。多年来，依托区内优厚的政策支持、人才优势，瑞方人力企业规模不断壮大，并荣获四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业、四川省人力资源服务5A级机构、成都市人力资源服务骨干企业等重点奖项。

中标

专业服务，数字化人力资源服务平台支持

　　数字化人力资源服务方面，瑞方人力从2015年开始数字化转型，颠覆传统的人力资源服务模式，利用瑞方云数字化人力资源服务平台，将CRM销售管理、电子网签、社保公积金申报、个税申报、灵活用工等核心业务板块全部搬迁到线上，服务员工工资发放、社保缴纳等业务全线上智能流转。

　　就业服务方面，瑞方人力拥有自主研发的智能招聘系统——瑞方云智能招聘系统，开展“云合”的招聘方式，拓宽招聘渠道，通过系统实现精准人岗匹配与一对一就业辅导。截止目前，瑞方云招聘已累计带动就业30000余人，并构建起跨区域的人才资源库和人才需求库。

　　社区联动方面，瑞方人力基于武侯区人社局灵活从业劳务市场，打造“一中心多节点”、“线上线下互动”高质量灵活从业服务体系，积极与社区开展人才服务的广泛合作、深度融合，结合锦官新城社区“城南人才港”等节点，借助瑞方人力用工需求发布和招聘管理系统，将招聘信息下沉到每一个小区，实现岗位和求职者的精准匹配，助力社区人才就业工作高质量发展。

　　未来，瑞方人力也将牢记“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，立足“服务+平台+科技”的核心战略，落实落细就业优先政策，扛起稳就业保就业的历史责任，不断提高自身的业务水平，为各合作客户、服务员工提供更加专业、高效的人力资源服务。