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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人才外包公司

企业都会出现的税务问题

选择人才外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人才外包就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人才外包常识

自贡人才外包公司|人才外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,税务筹划,薪资发放,工资代发,人员管理,人事派遣等人力资源管理服务

新个税税率

  新个税税率,今年的个税得到了巨大的改变,很多朋友对于个税也是相当的关注,因为它直接影响到我们的到手工资,那么新个税税率是多少呢?

新个税税率 第1张

按照老的个税计算方式,计算个人税时:

  应纳税所得额= 综合所得-3500基本减除费用-“三险一金”等专项扣除项目-依法已确定的其他扣除项目

  应缴个人所得税额= 应纳税所得额×税率(分级计算税率)

按照新个税,计算个人所纳税时:

  应纳税所得额= 综合所得-5000元基本减除费用-“三险一金”等专项扣除项目-依法已确定的其他扣除项目-专项附加扣除

  应缴个人所得税额= 应纳税所得额×税率(分级计算税率)

  如果按月收入10000来计算的话,在每月缴纳保险为2000,且未提供专项附加扣除凭证的情况下:

老的个税缴纳个人税为:

  应纳税所得额 =10000-3500-2000=4500元

  应缴个人所得税额 =1500*3%+(4500-1500)*10%=345元

新个税缴纳个人税:

  应纳税所得额 =10000-5000-2000=3000元

  应缴个人所得税额 =3000*3%=90元

  可以为我们节省255元。

  【注意】举例,仅供参考。

  抵扣项目的增加

  新增专项附加扣除项目,赡养父母所需费用不再被计入应纳税所得额。

  新增项目包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人。

  通过个税新率表来看,应纳所得税额在4500-25000之间收入的人感受比较明显,他们会有超过50%的税额降低。网友阿文感叹自己这次又拖后腿了,因为调整后他的应纳所得额为0,说明他扣除“三险一金”及抵扣项后,收入不足5000元。

  以上就是新个税税率的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人才外包

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什么年龄交社保最划算

  什么年龄交社保最划算,在单位上班的人员单位是必须要给你缴纳社保的,所以什么年龄交社保就看你什么年龄在单位上班,要知道什么年龄交社保划算,我们就来看看下面这篇文章怎么说。

什么年龄交社保最划算 第1张

什么年龄交社保最划算?

  对于这个问题一般都是自由职业者和个体商户的盆友比较在意的。

  对于养老保险来说,根据相关政策的规定,要是只缴纳15年的,最低基数的社会保险,那么就只能够拿到最低水平的养老金。因为社会保障金缴纳的越久,退休后能拿到的养老金也就越多。

  对于医疗保险来说,如果只缴纳15年的社会保障金,那么你去买药去就医时,即使符合报销要求的,也是不能够报销。想在退休后继续享受医疗保险待遇,必须要满足一定的缴费年限。一般城市的规定是男人缴满25年,女人缴满20年。

养老金交够15年,还有必要再交吗?

  有一部分人认为社会保险,可以15年付清,等待养老金是好事。这个观点不正确。退休后的基本养老金是由缴费年数和基数确定。为了获得更高的退休福利,必须延长支付期。举个例子,A和B在同一家公司,每月缴纳同样数额的社会保障金是500元,但A只缴纳了15年,B缴纳了20年。

  按照公式进行计算,其他条件一定(上年度当地平均工资为5000,二人缴纳指数相同)。那么,甲在退休后每月只能领取1300元,而乙则可以领取1800元,相差不少。

  所以说对于什么年龄交社保最划算?这个问题看完这篇文章应该就有答案了吧,就养老和医疗这两个大家比较关注的险种来说,都是需要缴纳一定年限的。而养老保险的特性就是缴纳的时间越长后面的养老金领取的也就越高。