雅安人才外包公司|人才外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，税务筹划，薪资发放，工资代发，人员管理，人事派遣等人力资源管理服务

成都人事外包怎么办理？

　　成都人事外包怎么办理?社保是打工人比较看重的一个公司福利，并且，社保在城市政策中有着非常重要的位置。一旦社保断缴漏缴，影响还是很大的。企业为防止断缴漏缴员工社保，会选择人事外包公司缴纳员工社保。那么，成都人事外包怎么办理呢?

成都人事外包怎么办理?

　　作为一个大都市，入驻的各行各业中小公司数量很多，要寻找社保代理服务，给员工交社保必须得可靠安全。一要找有批准的代理资质的公司，这样的公司首先是合法的，与它合作不会出现违反法律上的事情;其次是代理公司员工队伍庞大、专业功底扎实，社会服务评价要好;再一个就是能熟练把握社保相关国家政策，可以及时调整缴费标准，不影响员工贴身利益。

　　企业选择人事外包，不仅对员工有好处，对自己发展也有好处。专业的成都人事外包公司提供人事外包服务，一般不会出现工作上的错误，而且对国家政策掌握的好，能及时调整缴费情况，线上异地办理，能避免员工自己来回奔跑。

　　成都人事外包怎么办理?企业个人需要人事外包服务，可以咨询网站在线服务人员。也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.

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五险一金多少钱？

　　五险一金多少钱?五险一金是社会保险和住房公积金的简称，对于很多人来说都分不清楚五险一金和社保，大部分人认为社保就是五险一金。所以，对于五险一金交多少钱，估计大家也是不清楚的。下面，我们就来看看五险一金交多少吧!

　　五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

一、单位与个人五险一金缴费比例

　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

个人五险一金最低交多少钱？

　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!如果，大家想要了解更多社保相关知识，可以关注瑞方人力社保网站，直接咨询我们的在线社保服务人员。