【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化软件开发外包平台

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选择软件开发外包 为企业降低成本

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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软件开发外包常识

成都软件开发外包公司|软件开发外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,社保代缴,人力资源外包,薪酬优化,工资代发等人力资源管理服务

劳务派遣公司如何收费?

  劳务派遣公司如何收费?劳务派遣公司提供劳务派遣服务,派遣合适的人才到第三方用人单位工作。劳务派遣是一种人事服务,很多劳务派遣公司和人力资源公司都提供此项服务。很多用人单位为了企业发展,降低用工风险,也会使用劳务派遣员工。那么,劳务派遣公司如何收取劳务派遣服务费呢?

劳务派遣公司如何收费?

  劳务派遣公司/人力资源公司众多,各个公司服务费的收费标准也是五花八门。据了解,劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。具体的费用明细会根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定,该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。协议内容中需要劳务派遣公司提供的服务越多,可能费用就会相对增加。

劳务派遣公司如何收费? 第1张

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  劳务派遣公司如何收费?瑞方人力为各合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。了解劳务派遣收费标准,请咨询在线客户经理。

了解软件开发外包

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离职后还用按月缴社保吗?

  离职后还用按月缴社保吗?说到社保大家可能都会想到养老保险和医疗保险,这两个险种在社保中可能是大家比较熟知的,除了需要买房买车的朋友,可能最在意的也就是这两个险种,下面小瑞要给大家讲的就是离职后还用按月缴社保吗的相关知识。

离职后还用按月缴社保吗? 第1张

离职后还用按月缴社保吗?

  工作可以断,社保不能断。因为社保一旦断缴,影响的不仅是你的养老和医疗方面。在目前城市发展中,想要实现买车、买房等目标,都离不开社保连续缴纳的问题,但是连续缴纳并不是一件容易做到的事情,所以大家都在感叹,梦想的路上坎坷多,社保缴纳不能不说。

  一般社保主要是通过工作单位进行缴纳的,交的是5险,全面保障个人基本权益,但是在社保方面,一旦离职自己交的话,就会有很多困扰,因为外地人自己交不了社保,本地人虽然可以去社保局交3险,但是保障也不全面,这时候怎么办?

  目前自己交社保,想要全面保障,在没有工作情况下,可以选择人事外包公司进行挂靠,交的是5险,既全面保障了社保福利享受,也解决了个人交社保难题。

  企业人事外包流程如下:

  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况然后加以说明;

  2、分析考察:依据单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可考察;

  3、提出社保代理方案:根据不同单位、个人的要求及现有状况来制定社保代理方案;

  4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下改善社保代理方案;

  5、签订《社保代理协议》:明确双方的权利、义务,分清法律责任,依法来签订《社保代理协议》;

  6、收集资料:收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;

  7、正式提供社保代理服务。

  以上就是离职后还用按月缴社保吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看