甘孜软件开发外包公司|软件开发外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，劳务派遣，社保代缴，人力资源外包，薪酬优化，工资代发等人力资源管理服务

人事外包的五大好处！

　　代缴社保的五大好处!大多企业对于缴纳社保的事务性工作是很烦恼的，它不仅占用了很多时间而且还给企业增加了成本。所以有很多企业都选择了代缴社保的方式，今天我们就来看看代缴社保的五大好处!

　　首先，代缴社保对于企业和个人的好处体现在：

　　对于公司：

　　1，可以使企业摆脱繁杂而琐碎的支付业务，节省人员管理成本;

　　2.减少潜在的法律危险，强制要求社会保障，依法缴纳社会保障，可以保证法律法规的出台，避免非法法律保护的危险;

　　3.使企业更加关注人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定;

　　4，为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展;

　　5.发明利益，承担社会责任，解决员工的顾虑。

　　对于个人：

　　1.社会保障可以免税;

　　2.社会保障的支付可以使老年人身体健康，疾病是医生，经济更好，教育更有帮助;

　　(三)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后，可以取得购房的贷款资格;

　　(四)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后，可以取得购买房屋的资格;

　　5.符合人才引进政策的人员在处理新人才时，必须提供一定年限的社会保障缴费证明。

　　二，什么是社会保障：

　　社会保障，简称“社会保障”。这是一个法定和稳定的制度，政府执行立法并使用安全的方法来处理劳动者面临的特定社会危险，临时或长期丧失工作能力以及失去收入。社会保障项目包括：安全退休，稳定的生育，健全的医疗保健，安全可靠和工伤。

　　第三，哪些群体适合社会保障：

　　(一)各类企业，个体工商户，苏联境内外机构，与其建立劳动关系的劳动者;

　　2.与他们建立劳动关系的机关，机构，社会组织，私营企业，非企业单位和劳动者;

　　3.积极的雇员，闲人，自雇人士和自雇人士;

　　4.符合政策要求的其他单位和个人。

　　以上就是代缴社保的五大好处!的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

甘孜软件开发外包公司|软件开发外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，劳务派遣，社保代缴，人力资源外包，薪酬优化，工资代发等人力资源管理服务

什么情况下能被认定为工伤？

　　什么情况下能被认定为工伤?瑞方人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少，对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚，导致，很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面，瑞方人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤？

　　瑞方人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　瑞方人力劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　什么情况下能被认定为工伤?上文瑞方人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形，希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识，请关注我们网站。