【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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人力HR常识

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补充养老保险怎么交?

  补充养老保险怎么交?补充养老保险可能很多人都没有听说过,下面,就给大家讲讲什么是 补充养老保险。

补充养老保险是什么?

  一、企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

  二、企业补充养老保险的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度,企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营,其主要职责是制定规则,依规监管。

  三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力,必须已建立完善的集体协商机制。

补充养老保险怎么交? 第1张

怎么领取补充养老保险?

  1、到达退休年龄一次性领取;

  2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

  3、出国定居提前领取;

  4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

  【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的,所以员工无论何种原因辞职,除了上述情况一般不能领回保险金。所以,员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

  1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

  2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

  3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

  4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

  5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

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一个员工的社保费用需要缴纳多少钱?

  一个员工的社保费用需要缴纳多少钱?对于社保大家都知道有这么个社会保障,大多却不了解其缴费信息。那么一个职工的社保费用需要交纳多少钱呢?

一个员工的社保费用需要缴纳多少钱? 第1张

  在社保中包括五个险种,分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。企业职工社保的费用是由企业与员工共同承担的,而职工一般只需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种的个人部分社保费用,其中生育保险、工伤保险是由企业单位全额承担的。

  在企业工作,企业每月在我的工资中扣除社保费用,请问如何知道这三个险种分别需要交多少费用呢?

  企业为员工办理社保是由单位每月先缴纳全额的社保费用,然后企业每月在员工的工资中扣除员工需要承担的个人社保部份费用。每个城市的企业职工社保费用都是不一样的。就以成都社保为例:

  社保公式为:个人社保缴费额=社会保险缴费基数*社会保险缴费比例。具体如下:

  1、生育+医疗保险:单位缴费比例占7.50% ,个人2.00%。

  2、养老保险:单位缴费比例占16%,个人的缴费比例为8%。

  3、失业保险:单位按缴费基数0.6%进行缴纳,个人按基数0.4%进行缴纳。

  4、工伤保险:单位缴费比例占0.16%,一般个人不缴费。

  (此为2020年成都社保缴费基数比例,四川地区需要代缴社保的,可以拨打网页最上方的电话)