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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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事业单位辞职后养老保险怎么办

  事业单位辞职后养老保险怎么办?在正规的单位上班,一般都会给缴纳社保的,因为是国家规定的一个社会保障,以法律形式强制执行的。而个人基本也很看到其中的养老保险,那么事业单位辞职后养老保险怎么办?

事业单位辞职后养老保险怎么办 第1张

  以下是公司为员工申请社会保障的过程:

  加工过程:

  1.公司应当携带营业执照的正本和副本,组织机构代码证书的正本和副本,有职工的个体工商户应当携带个体工商户的营业执照的正本和副本。商业住户,并提供单位的银行,帐号,邮政编码和法人。身份证号码,法人联系电话,业务经理和联系电话以及其他相关材料信息。

  2,到该区的所在地,由市社会保险经办机构办理。符合社会保险登记条件的,颁发社会保险登记证。

  3,专门为职工申请保险,应到当地就业服务中心为参保职工办理《职工就业记录,劳动合同记录名册》。

  4.支付费用时,填写“员工保险金的变更和支付”。需要单位的公章,单位负责人的公章和经理的公章。如果员工以前已经支付过保险,则需要保险号。

  5,还需要填写社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保障机构批准后,签署社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务经营权限。

  6.处理增加或减少被保险人声明的业务操作程序。参保企业应当于每月1日至15日,最好在当月15日前,通过社会保险业务网站申请单位参保人员的增,减,缴费。信息报告业务,并填写和保留相关表格和材料。

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了解人力派遣

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五险一金中哪些是需要自己承担费用的?

  五险一金中哪些是需要自己承担费用的?对于五险一金上班的朋友应该都是了解了一些,在单位是国家规定必须要缴纳的,所以为了自己的利益,大家都会去了解相关的知识,今天我们来看看五险一金中哪些是需要自己承担费用的。

五险一金中哪些是需要自己承担费用的? 第1张

  要计算自己的工资,就需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准,各地的缴纳标准可能会有所不同,如果所在地的五险一金的缴纳比例如下:

  1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;

  2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;

  3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%;

  4、公积金单位缴纳%,个人缴纳8%;

  5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

  我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元,因此用户在不需要扣除其他费用的情况下,实际到手工资则为3000-549=2451元。

  以上计算方式只能作为参考,计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

  社保是国家强制进行缴纳的社会保障,所以就算是员工自愿要求不进行社保的缴纳,企业也是不能不给员工缴纳社保的。虽然不缴纳社保对企业来讲也是减少了一笔开支。但是这会有很大的风险的,所以大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

  不想进行社保的缴纳人,主要是觉得每个月扣除那么多工资不太划算,其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障,缴纳的公积金,一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中,后期也可进行提取的,养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的,因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱,没有必要抱有排斥心理。

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