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为何企业用劳务外包就能降低成本？

　　为何企业用劳务外包就能降低成本?目前有很多企业都在使用劳务外包的用工模式，可以来节约企业成本。还有一些企业在观望，想要了解为何企业用劳务外包就能降低成本，下面我们就来看看。

　　减少工伤事故的赔偿本钱

　　无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低利息就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿本钱。

　　降低企业的管理费用

　　使用劳务外包除了依靠提供用工的平安性来降低劳务利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。

　　企业的连带责任概率低

　　劳务外包是适用合同法的不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

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失业金怎么算？

　　失业金怎么算?我们知道社保五险中是有失业保险的，但是，大家都觉得失业保险不是很重要，所以，对于怎么计算申领失业金大家都不是很重视，但是，等到需要申领的时候有不知道怎么计算失业金。下面，我们看看失业金怎么算吧!

失业金怎么算？领取失业金有何规定？

　　一、计算公式：失业金领取金额=失业金领取期限X失业金每月发放标准

　　二、失业金每月发放标准

　　目前我国失业金每月发放标准没有全国统一，由各省市自行制定，一般根据最低工资标准变化而变化。例如2017年上海失业金发放标准随着上海最低工资标准进行了变化：第1-12个月支付标准为1660元每月;第13-24个月支付标准为1328元每月;延长领取支付标准为每月1063元。

　　三、失业金领取期限

　　根据我国失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定，具体标准如下：

　　a、累计缴费时间满1年不足5年：最长12个月;

　　b、累计缴费时间满5年不足10年：最长18个月;

　　c、累计缴费时间10年以上：最长24个月。

　　【备注】：各地区实际情况不同，因此具体领取期限按照上述规定结合根据本地失业保险政策执行。例如成都失业保险金领取期限规定如下：1、累计缴费满1年以上不满2年领取3个月;2、累计缴费满2年以上不满3年领取6个月;3、累计缴费满3年以上不满5年领取12个月;4、累计缴费满5年以上不满8年领取15个月;5、累计缴费满8年以上不满10年领取18个月;6、累计缴费满10年以上领取24个月。